Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право на материальную компенсанцию за время простоя?

22.11.2008, 13:16
• г. Екатеринбург

С 30.09.08 приступила к работе в павильоне ИП Певчев в качестве продавца-кассира. При поступлении на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, хотя при этом забрал у меня документы, а именно: трудовую книжку и удостоверение продавца кассира.

По истечении 12 дней я попросила, чтобы мне выдали зарплату за фактически отработанное время. Работодатель отказался это выполнить, отстранив меня при этом от работы, и отказался выдать зарплату и мои документы под предлогом что за время моей работы была выявлена крупная недостача, которую я не признаю.

Вопрос: 1. Должна ли я была написать заявление на увольнение? (ведь трудовой договор со мной не был заключён и приказа о приёме на работу не было)

2. Должен ли ИП Певчев доказывать "мою" недостачу через суд?

3. Имею ли я право на материальную компенсанцию за время простоя? (уже в течение месяца я не могу устроиться на работу из-за отсутствия документов. Есть справки из службы занятости что меня не принимают на работу именно из-за отсутствия документов)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам нужно обратиться в суд и требовать выплаты зарплаты с первого дня работы и за все время с момента когда Вас "отстранили от работы". Так как Вы фактически приступили к работе, трудовые отношения возникли, несмотря на то, что трудовой договор не был заключен. Так как работодатель никаких документов по Вашему увольнению или по недостаче Вам на подпись не передавал - Ваши трудовые отношения продолжаются. В суде работодатель как раз и будет вынужден доказвать факт недостачи, иначе ему придется выплатить Вам по решению суда зараплату полностью за весь период (с начала работы до момента вынесения решения судом). После суда Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработав две недели требовать трудовою книжку, другие Ваши документы и расчет, если они Вам не будут выданы можно опять обратиться в суд или жаловаться в трудовую инспекцию. Или можете написать заявление на увольнение раньше. Для суда Вам понадобятся свидетели, которые могут подтвердить Ваши слова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги