Не соответствие образованию - Как правильно вести себя, если начальник заставляет работать без соответствующего образования и хочет уволить?

В отношении меня была проведена служебная проверка. По результатам служебной проверки было принято решение понизить в должности. Я на должности начальника отделения. На какую должность могут меня понизить?

Мой руководитель пытается понизить меня в должности, монитвирую это моей плохой работой и неисполнением с.ж. обязанностей. Я с этим не согласен. У нас в отделе Была проведена проверка по знанию всех нормативных документов, все неугодные лица эту проверку не сдали как и я. Теперь руководитель мне заявил, либо ухожу по собственному, либо результаты проверки будут приложены к делу об увольнении о несоответствии занимаемой должности. П.С. проверка и сдача экзаменов проводится ежедогно по приказам компании. Что делать?

Была проведена проверка в столовой комплекса питания "Центральный" по вопросу нарушения авторских и смежных прав, а именно телевизионные передачи. Проверка проводилась двумя сотрудниками милиции. Проверку проводили без участия представителя администрации. В протоколе составленом сотрудниками милиции зам. директора комплекса написал, что проверка проводилась без его участия. Так же были привлечены два понятых, один из которых является сотрудником комплекса питания (зав. производством), она также в проведении проверки участия не принимала (написала об этом в протоколе), т.е. к проверке её никто не привлекал. О проведённой проверке зам. директора поставили в известность только в его кабинете, предъявили постановление о проведении проверки. Есть ли нарушения в проведении проверки? И в чём они заключаются? Спасибо.

Скажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание. Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом. В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно. Я уволилась с данной организации и подала в суд. Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.

Здравствуйте. Я работаю начальником караула в пожарной части. Недавно я совершил дисциплинарный проступок, после которого начальник подразделения в устной форме угрожал мне снятием с занимаемой должности. После проведения служебной проверки, с результатами которой я не согласился, о чем сделал соответствующую запись в акте сл. проверки, со стороны руководства части начались придирки по различным незначительным поводам ко мне и личному составу моего караула, каким образом защитить свои интересы и интересы подчиненных мне людей от придирок начальства?

Помогите разобраться... на момент проверки счетчиков воды дома был несовершеннолетний ребенок, председатель дома обнаружила магнит, но нас не было при проверке. Можем ли мы отстаивать свою правоту ссылаясь на то что нас не оповестили заранее о проверке и имели ли они право делать проверку без наличия взрослых в квартире. Акт о том что была проведена проверка принесли на 20 день.

Я начальник отдела государственного гражданского органа, в декабре месяце в качестве председателя комиссии проводил совместную с московскими коллегами проверку поднадзорной организации. В ходе проведения проверки сделал несколько замечаний московским коллегам. Проверка проведена в срок, к результатам проверки замечаний нет. Но москоские коллеги довели до своего начальства о разговоре и сделанных им замечаниях и их Московский начальник (наш начальник управления емку не подчиняется) отчитал нашего руководителя. Тот в отместку решил провести служебную проверку, попросив своего нового заместителя (работает 2 недели) написать служебную записку о том, что он слышал от москвичей нелестные отзывы о проводимой проверки. Теперь мне вменяется то, что в служебном распоряжении указано 5 человек, а на проверку выезжали только трое. Учитывая, что распоряжение о проверке подписывал руководитель управления, он для галочки включил туда весь отдел, то есть даже тех сотрудников, которые не занимаются по этому направлению деятельности. Законна ли такая проверка и на что ссылаться давая объяснения?

Я педагог-психолог общеобразовательной школы. Во вторник была комплексная проверка из Управления образования без предупреждения. Завтра проверка из Министерства образования, план проверки не предоставили. Имеет ли право Министерство образования проверять работу психологов, когда по результатам проверки Управления образования к моей деятельности нет претензий.

По моей жалобе инспекцией государственного строительного надзора проведена проверка. В результате данной проверки в акт проверки были внесены сфальсифицированные сведения. Спустя год проведена повторная проверка, в результате которой вынесено полностью противоположное решение. Инспектор, проводивший первую проверку, уволен. Можно ли привлечь инспектора, который сфальсифицировал акт проверки, к уголовной ответственности? Если да, то по какой статье и куда писать заявление о преступлении?

Работаю торговым представителем более года. Недавно была проверка моей территории и теперь вынуждают написать заявление на увольнение! С результатами проверки не согласна! Проверка была без моего присутствия. Подскажите, что в данной ситуации мне необходимо делать, что бы сохранить рабочее место и насколько вообще правомерны действия руководителей компании?