Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Скажите пожалуйста, может ли администрация настаивать на том,

что я работаю у них по совместительству и фиксировать это в договоре, если у меня нет основного места работы? Трудовой книжки тоже нет, т.к. это первое место работы.

Как мне быть, чтобы получить отпуск по беременности и родам, который мне отказываются оплачивать под предлогом, что я работаю по совместительству?

Могу ли я настаивать на выдаче трудовой книжки? Могу ли я требовать, чтобы это место работы считали основным? Кто вообще решает, основное это место работы или совместительство - работник или администрация?

вопрос №67438
прочитан 9 раз
Оцените вопрос

Елена Николаевна!

Администрация не вправе оформлять Вас по совместительству, т.к. совместительство - это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время. Поскольку Вы не имеете другого места работы, то работа в данной организации признается основной. Работодатель обязан оформить на Вас трудовую книжку, если Вы проработали в этой организации свыше 5 дней.

Вам помог ответ: ДаНет

Большое спасибо за оперативный и конкретный ответ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X