Подскажите пожалуйста есть ли у меня шанс привлечь к ответственности бывшего директора?

Какие у меня шансы привлечь к уголовной или иной ответственности бывшего директора за распространение сведений порочащих мою деловую репутацию, если он после моего увольнения написал письмо главе района, о том, что я не выполняла свои должностные обязанности вследствие чего не оформила конкретный документ. Хотя когда я работала, с моей стороны все документы были подготовлены, дело встало за другими отделами. А также он по телефону сообщил отделу кадров, куда я устраивалась на работу, что я не справлялась со своими должностными обязанностями и теперь из-за меня у него проблемы. За весь период моей работы у меня нет наказаний, выговоров, а есть в трудовой благодарности, награждения. Уволилась я по собственному желанию, директор уговаривал остаться, отказалась и вот итог порочит мою деловую репутацию. Прошу Вас подскажите, как защититься?

Я был заместителем директора ООО. Директор уволился, и меня назначили директором. При увольнении директор дал мне Акты приема-передачи дел, которые были мною подписаны без проверки. Теперь обнаружилось, что многие бухгалтерские документы отсутствуют. Подскажите, что делать в такой ситуации, и главное - какая ответственность за это может быть возложена на меня? Подчеркну, что отсутствующие документы относятся к периоду деятельности предыдущего директора. Спасибо за помощь.

Работаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.

Какую ответственность несет организация или сотрудник отдела кадров за утерю личного дела бывшего сотрудника?

По закону о персональных данных, бывший сотрудник может получить копию своего личного дела.

Как мотивировать работника отдела кадров найти личное дело в архиве вместо ответа было утеряно?

В нашей компании произошла смена директора.

Был составлен протокол и приказ о освобождении старого директора и назначении нового директора от одной даты.

Т.е. 12 июля был уволен старый директор и с этого же числа приступил к своим должностным обязанностям новый директор.

Т.е. этот день по нашим документам работали два директора. Какие проблемы могут возникнуть у нашей компании (у кадровой службы, бухгалтерии и т.д.), если эти документы уже прошли государственную регистрацию.

Как нам быть?

Спасибо. Лена.

У меня такая проблема. Я работаю на МУП предприятии и параллельно учусь в высшем учебном заведении (первое, высшее образование), на 2 курсе. Сессии все сдавал без проблем и на очередную мне пришла справка-вызов. Написав заявление директору, на учебный отпуск, мне его вернули обратно, через отдел кадров. Не подписанное и с моей справкой. В отделе кадров, мне посоветовали лично поговорить с директором. Директор не раз меня упрекал в мой учебе, что он мне платит деньги и т.д. И в отделе кадров предлагали пойти за свой счет. В чем я отказывал им. Какими должны быть мои действия далее, если придется решать этот вопрос с юридической стороны?

P.S Поговорил с директором. Он сказал, что подпишет. Сказал поставить письмо на входящее. Прошли сутки нет ни какого результата. Позвонил в отдел кадров, мне сказали, что им ни чего не поступало. После чего мне позвонил начальник отдела и предложил поговорить. Сказал, что при разговори будет участвовать управляющий делами директора (это такая должность интересная:) ) и что речь пойдет о моем увольнении. Как быть, что делать? Помогите.

Я - наемный работник фирмы, где владелец и директор был мой отец. В суде выступала в качестве представителя ответчика. Директор передал в качестве доказательств документ - трудовой договор, который был в последствии признан фальшивым на основании проведенной экспертизы и слов истца - бывшего работника фирмы. Мы знаем точно, что экспертиза была сомнительна, т.к. проводилась в частном ООО, и истец говорит не правду. Но суд выиграл истец-работник. При этом сама судья ходатайствовала о передачи нашего дела в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за поделку документа.

На документе, который был признан фальшивым, на последней странице (5 листов всего) роспись директора. В материалах дела есть копия, заверенная директором на первой странице.

За время суда (длился более года), директор умер.

Вопрос: судья при передачи дела в следственный комитет будет ходатайствовать о возбуждении уголовного дела на кого? На человека, который принес в суд документ, признанный фальшивым - т.е. на меня, или на директора-кто по должности подписывал данный документ, но который уже умер?

Возможна ли ситуация привлечения к ответственности за неисполнение в полном виде/ ненадлежащее исполнение предоставляемых услуг по договору, бывшего директора организации предоставляющей услуги? Дело в том, что на момент заключения (подписания) договора был один директор, но он вскоре уволился и после него сменилось два директора (за 2 года). Услуги по договору были выполнены не полностью.

Кто в этом случае несет ответственность?

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Генеральный директор Зао уволился по собсвенному. У зама осталась выданная уволившимся генеральным директором доверенность на право подписывать любые документы. Несет ли уволившийся генеральный директор ответственность за договора и прочие документы, которые подпишет по данной доверенности его заместитель? Срок доверенности один год после даты увольнения генерального директора. Как уволившемуся директору себя обезопасить?