Каким числом производится увольнение за прогул, если работник не вышел из отпуска? Ответьте как можно скорее...

Елена
• г. Москва
Вопрос №67467

Каким числом производится увольнение за прогул, если работник не вышел из отпуска? Ответьте как можно скорее...

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирск

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, датой увольнения работника может быть дата вынесения приказа об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Санкт-Петербург
Вопрос №17726388

Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?

Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.

Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.

• г. Нижний Новгород
Вопрос №7337834

Работник не вышел на работу после отпуска. Административный писать отказывается. Можем ли мы его уволить за прогул?

• г. Ярославль
₽ VIP
Вопрос №4739387

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

• г. Саранск
₽ VIP
Вопрос №15249789

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

• г. Иваново
Вопрос №18065039

Работник несколько месяцев не появляется на рабочем месте. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении за длительный прогул: датой последнего рабочего дня (тогда прогул теряет смысл) или текущей датой решения уволить отсутствующего работника?

• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №18423948

Наше предприятие выпустило указ о выходе всех сотрудников на рабочие места с 4 по 7 мая. Оплата одинарная, статью на этот пункт я нашла. А вот могу ли я взять отгулы за эти отработанные дни?

• г. Самара
Вопрос №17296906

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи скоро на вирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

• г. Санкт-Петербург
Вопрос №14763492

Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.