Как обеспечить выплату пособия по уходу за ребенком в сложившейся ситуации с работодателем?

Работодатель грозится взысканием пособия через суд - насколько законно?

При подаче заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателю были переданы все необходимые документы, в том числе и справка с места работы мужа о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие было назначено работодателем и выплачивалось на протяжении 1,5 лет, в минимальном размере, потому как зарплата минимальная, на банковскую карту в день выплаты заработной платы всем остальным сотрудникам организации. Перед крайней выплатой, работодатель сообщил о том, что вышеуказанная справка мужа у него отсутствует и пригрозил взысканием пособия через суд, так как ему не вернет деньги ФСС. Муж за 1,5 года сменил место работы, и предоставлял справку повторно и с нового места работы тоже. После угроз со стороны работодателя, справки с 2 мест работы мужа, предыдущего и настоящего, направили работодателю заказным письмом, но уже с датами 2019 г. Пособия муж не получал, и в отпуске по уходу за ребенком не был. На сколько законно взыскание работодателем пособия через суд?

Читать ответы (5)

Отсутствие необходимых документов - возможность получения пособия по уходу за ребенком и составление иска или заявления

Для получения пособия по уходу за ребенком не хватает двух документов: заверенная копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подтверждает, что человек действительно находится в отпуске по уходу за ребенком) и справка о ранее выплаченном пособии (чтобы подтвердить задолженность). Данные документы для ФСС должен предоставить работодатель, который отсутствует, так же отсутствуют любые должностные лица в организации, что подтверждается письмами из трудовой инспекции, ФСС и прокуратуры. Организация не банкрот. Может ли суд признать, что человек находится в отпуске и что пособие не получал? Как правильно составить иск или заявление?

Читать ответы (1)

Расчет пособия при уходе в отпуск по уходу за ребенком - учет заработной платы в различных организациях

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в октябре 2014 года. Основное место работы в 2014 году-у нас-организация А, одновременно работает по сов-ву в организации В. В 2012 году работала у 2 работодателях: в организациях С и В, в 2013 году - у нас, в организации А, и по сов-ву в организации В. Предоставлены справки о заработной плате с организаций С и В. В заявлении о назначении пособия указано учесть заработную плату, начисленную в этих организациях. Предоставлена справка с организации В о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось. Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать пособие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с получением пособия во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 20 фев. сыну исполнилось 1,5 года. Т.к мы проживем в зоне с льготно-экономическим статусом г.Усмань имеем право на получение пособий в двойном размере до 3 лет. 2 фев я отвезла все документы (справку о проживании в чернобыльской зоне, справку о не назначении пособия отцу ребенка, справку о составе семьи, копии паспортов, копии трудовых и написала заявление на предоставление отпуска до 3 лет) до 20 фев сумма пособия была вовремя перечислена с работы, остаток февральской выплаты и выплата за март перечислены не были. 20 марта я дозвонилась в соцзащиту Коминтерновского района г. Воронежа, куда были переданы с работы мои документы там мне сказали, что выплата будут в апреле числа 18 (таккак в марте выплаты были 18 числа) но 3 апреля мне на счет поступает сумма пособия на детей в размере 50 руб. На сколько я знаю 50 выплачивают после 1,5 лет без чернобыля. Тел соцзащиты в настоящий ммент вызван быть не может. Подскажите пожалуйста куда обратиться по данному вопросу ведь все документы и заявления были переданы вовремя.

Читать ответы (4)

Возможен ли перерасчет назначенного и выплаченного пособия при неправильном указании календарных лет в заявлении?

С октября 2011 находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком, в феврале 2014 ушла в отпуск по уходу за 2 ребенком. На работу не выходила. В заявлении на ежемесячное пособие не указала о необходимости заменить календарные года 2012-2013 на 2011-2012. Пособие было, назначено в минимальном размере. На заявление работодателю о замене расчетного периода, назначении пособия в соответствии со средним заработком и перерасчета выплаченных сумм получен отказ из ФСС, который мотивировано тем заявление о выборе способа назначения пособия должно быть подано на дату обращения, сейчас основания для перерасчета нет. Вопрос: Может ли быть произведен перерасчет назначенного и выплаченного пособия?

Читать ответы (1)

Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.

Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).

Читать ответы (1)

Неполучение пособия за рождение ребенка и пособия до 1,5 лет в декретном отпуске - что делать?

Я являюсь работником "ООО Агроторг", на должности продавец, нахожусь в декретном отпуске. Вопрос в том, что мной по месту работы были предоставлены документы на выплату пособия за рождение ребенка (15500 т. р) и на пособие до 1,5 лет. Данные документы предоставлены 14.10.2016, по настоящее время эти документы находятся у директора магазина и выплаты мне не произведены. Работодатель обьясняет данную ситуацию тем, нет возможности отправить документы в фсс, в связи с техническими неполадками. Прошу помочь советом, как поступить в данной ситуации и куда необходимо обратиться по вопросу бездействия работодателя.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за внучкой до 3 лет - можно ли уволить за прогул?

Написала заявление работодателю на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Приложила к заявлению копию свидетельства о рождении внучки, спрвки с места работы родителей о том, что отпуск они не используют. Заявление зарегистрировали, на копии есть отметка секретаря. Я на работу не вышла с даты, указанной в заявлении. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на том основании, что не предоставлена копия свидетельства о рождении мамы ребёнка - моей дочери. (Фамилию при заключении брака с оцом ребёнка она не меняла). Может ли теперь работодатель уволить меня за прогул?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в выплате единовременного пособия по рождению ребенка - есть ли основание?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в г. Омске, сейчас нахожусь в декретном отпуске а Ростовской области. Работодателю по почте направила документы на получение единовременного пособия по рождению ребенка, но почта потеряла писмо. В ЗАГСе получили дубликат справки о рождении ребенка. Муж предоставил работодателю: справку о рождении ребенка, справку о не получени пособия от моего работодателя, пишет заявление,, а ему отказывают в выплате мотивирую тем, что по первой справке пособие могли получить, хотя справка о том что пособие мной не получено была предоставлена. Уточните правомерен ли отказ?

Читать ответы (1)

Работодатель на грани банкротства - возможность получения пособия по уходу за ребенком в такой ситуации

Мой работадатель находится в стадии банкротства (конкурсной производство). Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель не выплачивать мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с августа 2013 года. Ему фактически нечем платить, т.к. предприятие не функционирует с июня 2013 года. По вопросу выплат пособия я обратилась в фонд социального страхования, где мне отказали в выплатах напрямую, ссылаясь на то, что предприятие еще не признано банкротом и имеет счета не находящиеся в картотеке. Порекомендовали обратится в суд с иском на работодателя. Вопрос: если суд обяжет работодателя выплачивать пособие, то каким образом работодатель это будет осуществлять, если у него фактически нет денежных средств? Может ли суд в такой ситуации обязать ФСС выплачивать пособие напрямую? В общем суть такова, есть ли у меня шанс получить свое пособие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить выплату пособия по уходу за ребенком в сложившейся ситуации с работодателем?

Москва - онлайн услуги юристов