Имеет ли право работодатель сократить рабочее время и оклад работнику, без его согласия? Если нет какие меры работодатель может предпринять (т.е уволить по какой либо причине)?

Может сократить с предупреждением за два месяца. В случае несогласия может уволить с выплатой выходного пособия за две недели.

Может ли работодатель сократить рабочее время и оклад работнику без его согласия и какие меры он может предпринять в противном случае?

Имеют ли право работодатели понизить оклад работнику без согласия работника если должность не меняется?

Читать ответы (1)

Работник получил II группу инвалидности. Имеет ли право работодатель уволить его без согласия работника.

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего времени без уведомления временного работника - права и возможности работника

Может ли организация (работодатель) сократить рабочее время без уведомления временного работника? Какие права в такой ситуации есть у работника?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя и сотрудника при посещении прокуратуры в рабочее время

Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.

Читать ответы (2)

Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?

Какие меры может принять работодатель, если работник не предупредил работодателя за 2 недели перед увольнением и не хочет отрабатывать их, может ли работодатель потребовать компенсации за эти 2 недели? Или это происходит по согласию сторон? Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Увольнение работника по причине болезни - возможности согласно Трудовому кодексу

В каком случае согласно ТК работодатель может уволить работника, если работник находится на больничном (инсульт в рабочее время)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время?

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за курение в рабочее время? Курящий сотрудник оставляет рабочее место (магазин), то есть закрывает его на время перекура. Имеем ли право мы уволить такого работника, если он не соглашается с требованиями?

Читать ответы (1)

Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?

Я опоздала на работу на 1 час без уважительной причины. Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Если я сама за неделю до этого написала заявление по собственному желанию.

Какие меры может предпринять работодатель при недостаче у работника. Если я сама за неделю до этого написала заявление по собственному желанию. Имеют ли право уволить по статье?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59