Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Имеет ли сотрудник, работающий по совместительству, право на получение премии из фонда заработной платы,

и какие причины могут послужить отказом в премировании, если остальные сотрудники, работа которых является основной, ее получили?

Заранее благодарю.

вопрос №67610
прочитан 81 раз
Оцените вопрос

Елена!

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодатель наделил работодателя правом самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать такую систему премирования, которая наиболее оптимально отвечала бы финансовой политике предприятия. Поэтому не исключено, что Ваш Работодатель мог в Коллективном договоре или в Положении о премировании предусмотреть право выплаты премии только основным работникам.

Исходя из этого, Вам прежде всего необходимо ознакомиться с Положением о премировании на Вашем предприятии и коллективным Договором, где отражены порядок, условия и размеры выплаты премий.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X