Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Очень прошу ответить на мой вопрос. Ситуация следующая.

Администрация требует, чтобы я уволилась по собственному желанию без объяснения причин увольнения. Но я не вижу причин для увольнения. В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе. Что мне делать, если это произойдет. Ведь отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом и меня смогут уволить за прогул.

вопрос №67619
прочитан 10 раз
Оцените вопрос

Ваша администрация поступает незаконно. Уволить работника по статье не так-то просто, как это кажется.

Если Вы опасаетесь, что охрана не пропустит Вас на рабочее место, найдите двух свидетелей, которые зафиксируют факт недопущения на рабочее место путем составления акта.

В случае увольнения работника по подп. "а" п. 6 ст. 81 (прогул) работник должен написать объяснительную, в которой указывает причину своего отсутствия на рабочем месте. Следует отметить, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Таким образом, в своей объяснительной Вы указываете причину своего отсутствия на рабочем месте - Вас не пропустила охрана на входе. Свидетельские показания у Вас уже есть. Получается, что Вы "прогуляли" не по своей вине, и уволить Вас по статье "прогул" администрация не вправе.

Если Вас все-таки уволят за "прогул", Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Желаю удачи.

Н. Викторова.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X