Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня не отпустить в отпуск если я иду по графику отпусков, а напарница которая остается вместо меня увольняется?

05.05.2015, 16:49
• г. Салехард

Могут ли меня не отпустить в отпуск если я иду по графику отпусков, а напарница которая отстается вместо меня увольняется?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В экстренных случаях работодатель может перенести отпуск работника

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
03.08.2017, 07:05

Вопрос о праве отпустить на отпуск при положении и перегруженности работы

У меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?
Читать ответы (7)
Ольга
24.10.2019, 16:32

Может ли отсутствие графика отпусков привести к невозможности увольнения после подачи заявления об отпуске?

Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска? Спасибо.
Читать ответы (4)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
АНТОН
21.06.2017, 18:09

Отказывают в отпуске по графику курьерам, ссылаясь на их трудовой статус

Не отпускают в отпуск по графику, вместо графика подпихивают остатки! Говорят что график отпусков на вас не распространяется, так как Вы Курьер, я оформлен по трудовой.
Читать ответы (5)
Елизавета
26.06.2015, 16:32

Могут ли меня отпустить на отпуск, если мой напарник уходит с работы, а какую аргументацию использовать?

На работе график работы 2*2, в смене 2 человека, если один уходит в отпуск - работаем 2*1, напарница хочет увольняться, а у меня в то же время начинается отпуск по графику. Вопрос - меня отпустят? Или имеют право не отпускать, а выдать компенсацию с отзывом из отпуска? И если должны отпустить, как настоять на своих правах, чем аргументировать?
Читать ответы (1)
Гульнара Ирековна
25.10.2017, 21:31

Возможные основания для получения отпуска на месяц раньше по графику\n3.

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы: 1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков? 2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику? 3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска? 4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)
Читать ответы (3)
Смирнова Ирина Александровна
16.09.2014, 11:53

Несогласие с изменением графика - могут ли заставить работать пятидневную рабочую неделю в связи с отпуском напарницы?

Я работаю буфетчицей в больнице, график у нас 2 через 2.В октябре моя напарница уходит в отпуск, меня заставляют работать пятидневную рабочую неделю, а я не могу у меня двое несовершеннолетних детей, мне такой график не подходит. Имеют право меня заставить работать пятидневку в связи с отпуском напарницы? Спасибо.
Читать ответы (1)