Правомерность подписания приказа о уходе в отпуск на 3 месяца с компенсацией 2\\3 оклада - рассмотрение вопроса и возможные способы оспорить решение работодателя

Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?

Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.

Читать ответы (1)

Работодатель требует подписать документ о снижении оклада, но в трудовом договоре нет указания на сумму

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу. Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.? Могут ли меня уволить? Как? Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.

Читать ответы (3)

Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Если работник решил взять не полный отпуск

У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?

Читать ответы (1)

Изменение даты отпуска - объяснение, влияние праздничных дней и возможные варианты для работника

У меня отпуск с 20 апреля на 14 дней. Мне предлагают подписать документ, что я в отпуске до 04.05. Объясните пожалуйста, до какого числа я должна отдыхать, учитывая праздничные дни, и имеет ли работодатель менять порядок рассчёта отпускных дней. Что делать в этом случае. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право ли работодателя лишить стимулирующих выплат, когда работник находится в отпуске?

Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работадатель лишить меня стимулирующих выплат если я нахожусь в отпуске. Ведь я же должна подписать приказ?

Читать ответы (2)

Вынужденное увольнение на третьем месяце беременности - возможность отказа от подписания приказа?

Я на третьем месяце беременности узнала, что меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Подписала уведомление о том, что через два месяца я должна подписать приказ об увольнение. Последние полтора месяца нахожусь в аминистративном отпуске за свой счет. До декретного отпуска осталось восемь недель. Могу ли я не подписывать приказ в назначенный срок.? Имеют ли право уволить меня не получив подписи?

Читать ответы (2)

Как получить большую компенсацию при увольнении - советы и стратегии

Меня увольняют, предлагают подписать согласшение сторон с выплатой остатка оклада за месяц, целого оклада и отпускных. Если не подпишу соглашение, мне сказали что найти способ меня уволить, найдут. Я не хочу увольняться по соглашению сторон но и по статье быть уволенным не хочу. Друзья говорят что в таком случае я могу поиметь больше денег с работодателя. Но как это делать? Я дал предварительное согласие на увольнение и завтра 28.04.2015 мне предстоит подписать все документы. Как заставить работодателя заплатить больше?

Читать ответы (1)

Оклад на работе снижается на 35% из-за организационных изменений

На работе предлагают подписать уведомление о снижении оклада в связи с организационными изменениями в штатном расписании. Оклад снижается на 35 %. Законно ли это? Можно ли не подписывать?

Читать ответы (1)

Вопросы о подписании дополнительного соглашения во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможные последствия

Нахлжусь в отпуске по ухлду за ребнком до 3 лет, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. 1. нужно ли подписывать доп соглаш заранее (за 1-мес), до окончания отпуска по ух за реб до 3 лет? или же можно выйти из этого отпуска и только тогда его подписать? Чем это грозить мне? 2. если работодатель настаивает, а я не хочу, чем мотивировать на какую ст тк сослаться? 3. если никаких компенсаций не выплачивает правомерно ли это? как заставить его сделать это?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность подписания приказа о уходе в отпуск на 3 месяца с компенсацией 2\\3 оклада - рассмотрение вопроса и возможные способы оспорить решение работодателя

Москва - онлайн услуги юристов