Сотрудникам при реорганизации учебного заведения после слияния положен отпуск или компенсация?

При реорганизации образовательного учреждения путём слияния сотрудникам, продолжающим трудовые отношения положен ли очередной отпуск за отработанный учебный год или положена компенсация за отпуск.

При реорганизации образовательного учреждения путём слияния положен ли очередной отпуск за отработанный учебный год сотрудникам, продолжающим трудовые отношения. Нам говорит администрация, что положена только компенсация за отпуск.

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

В ноябре 2003 года издан приказ об объединении двух учебных заведенй, в приказе не установлена дата объединения. С какого числа считать учебные заведения реоргнизованными, когда предупреждать коллектив о реорганизации.

Вопрос такой: При реорганизации двух учебных заведений, путем слияния, образовалось два главных бухгалтера, по штатному расписанию должность одна. Вручено Уведомление сразу двум главным бухгалтерам и предложены свободные вакансии. Правомерно ли это? Если два работника согласны на сокращение, могут ли этому препятствовать?

Положена ли компенсация инвалиду 3 группы за отпуск? Мой очередной отпуск 28 дней, а по закону инвалиду положен отпуск 30 дней. Могу ли я требовать компенсацию за все отработанные годы стаж 12 лет?

Может ли уволить меня зам. директора работодатель по ст.81 п.4 в результате реорганизации государственного казенного образовательного учреждения в структурное подразделения в форме слияния и какие компенсации положены при этом.