Какие санкции возможно предъявить работодателю если при увольнении по сокращению штатов сотрудников он оформляет это как увольнение по собственному желанию, объясняя, что фирма обанкротилась и у нее нет денег на выплату положенной компенсации. Спасибо.
Уважаемая Елена,
к сожалению, обязанность того обстоятельства, что работник вынудил подать заявление по собственному желанию законодательством и действующей судебной практикой возлагается на работника. Понятно, что при судебном рассмотрении спора о восстановлении на работе работодатель не будет признавать что работники были уволены не по собственному желанию, а из-за банкротства фирмы. В принципе , и по вынужденному увольнению восстановиться можно, но очень не просто. Вы можете наряду с требованием о восстановлении на работе, заявить и требование о компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул.
Однако еще раз хочу подчеркнуть, гораздо проще не увольняться, а если работодатель уволит Вас по своей инициативе, то уже ему, а не Вам придется доказывать правомерность увольнения.
Спросить
