Владимир
30.11.2012, 22:41
Руководство организации требует написания заявления на увольнение и заявления о приеме на работу в связи с переименованием
В нашей организации нам объявили что с 1 го декабря 2012 г будет переименование компании. В связи с этим нам всем следует уже сегодня 30 ноября написать заявление на увольнение из старой организации (даже готовые бланки уже подготовили) а потом написать заявление о приёме на работу уже в новую компанию. Скажите законны такие требования нашего руководства и почему нельзя просто оформить перевод и что в этом случае будет если работник откажется написать заявление на увольнение а потребует перевода.
Читать ответы (1)