Считается ли увольнение по сокращению штатов для увольняемого работника уважительной причиной увольнения, т.е.

Работадатель отказывает мне в выплате выходного пособия в размере шести месячных окладов

Работадатель отказывает мне в выплате выходного пособия в размере шести месячных окладов, которое предусмотрено моим трудовым договором в случае увольнения по уважительной причине, мотивируя тем, что причина моего увольнения - сокращение штатов - не является уважительной. Владимир.

Читать ответы (1)

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Спасибо!

Читать ответы (1)

Я уволен по сокращению штатов.

В моем трудовом договоре с ЗАО у меня было записано: "При увольнении сотрудника по уважительной причине, ему выплачивается выходное пособие в размере шести месячных окладов". Я уволен по сокращению штатов. Администрация Общества утверждает, что я не могу претендовать на получение компенсации в упомянутом размере, т.к. в соответствии с имеющимся в Обществе Положением (которое, кстати сказать, составлено позднее трудового договора со мной и с которым я не ознакомлен до сих пор), причина не является уважительной. Прошу разъяснить, является ли увольнение вследствие сокращения штатов причиной, уважительной для работника и, по возможности, дайте ссылку на какой - либо юридический документ. Арсений.

Читать ответы (1)

Уволенный работник в Казахстане - Допустимость работы в больничный срок

В Казахстане если работодатель не дал на подпись работнику акт об увольнении в трехдневный срок по причине того что работник ушел на больничный с дня следующего за днем увольнения считается ли это уважительной причиной для работодателя.

Читать ответы (3)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Следствие за решением о переезде

В соглашении об обучении работника за счёт средств работодателя указан список неуважительных причин увольнения в случае которых работник обязан выплатить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. В списке неуважительных причин увольнения есть увольнение по собственному желанию. Можно ли уволиться в данном случае по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Будет ли это являться уважительной причиной?

Читать ответы (3)

Увольнение по причине переезда из-за семейных обстоятельств - уважительная причина или собственное желание?

Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.

Читать ответы (1)

Сохранится ли выплата 5 окладов при увольнении по сокращению в соответствии с трудовым договором?

В трудовом договоре прописана выплата при увольнении 5 окладов (причина увольнения не указана). Сохранится ли эта компенсация при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Скажите, при увольнении по п.2 ст.278 ТК компенсация должна предшествовать увольнению или м.б. выплачена после увольнения?

Скажите, пожалуйста, при увольнении по п.2 ст.278 ТК компенсация должна предшествовать увольнению или м.б. выплачена после увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Считается ли увольнение по сокращению штатов для увольняемого работника уважительной причиной увольнения, т.е.

Москва - онлайн услуги юристов