Отработав пол-года я взял отпуск 14 календарных дней (из положенных 28).
У меня следующая ситуация. В марте 2008 г я устроился на работу. Отработав пол-года я взял отпуск 14 календарных дней (из положенных 28). В декабре хочу взять оставшиеся 14 дней. В отделе кадров мне отказывают. Ссылаются на то что у меня в следующем году (2009) отпуск по графику в августе и если сейчас я возьму 14 дней мне не дадут отпуск в 2009 г. Они говорят, чтоя еще не заработал отпуск. По ТК РФ я могу взять отпуск отработав пол года, а также могу разбить его на части, но чтобы одна из частей состовляла не менее 14 дней. Прав ли я или отдел кадров? Что делать в такой ситуации?
Благодарю за ответ.
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад:
1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен),
2) 2002-2004 гг - страховая,
3) с 2005 г. - накопительная.
Такое возможно (путкты. 2,3) ?
Подскажите, пожалуйста, профану.
Моя ситуация выглядит следующим образом: я работаю на предприятии с июля 2000 года. Ежегодно использую трудовой отпуск (последний отпуск был в августе-сентябре 2007 г). В феврале 2007 года мне предстоит декретный отпуск. На очередной трудовой отпуск я еще не заработала (только взять авансом). Отдел кадров настаивает чтобы я использовала свой трудовой отпуск (за период июль 2007-2008 гг) непременно перед декретом, либо сразу по окончании декрета, перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас использовать отпуск не хочу. Имею ли я право отпуск оставить на будущее? Правомерно ли требование отдела кадров? Спасибо.
Я отработал на предприятии 2 года - с 1 марта 2001 г по 1 марта 2003 года, Отпуск был предоставлен один раз - 28 календарных дней в августе 2002 года. Имел ли я право на второй отпуск в 2002 году или денежную компенсацию? Что такое "ежегодный" (рабочий или календарный год) отпуск? При работе по графику (сутки через трое) при дежурстве в официальные государственные праздники положены ли оплата в двойном размере или предоставление выходного дня?
Спасибо!
Я работаю в городе Байконур,
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации. Работница была принята на работу 10 сентября
2006 года; первый ежегодный оплачиваемый отпуск она использовала в мае 2007 года; следующий отпуск использовала в июле 2008 года. Возможно ли в графике отпусков на 2009 год запланировать ей отпуск в апреле 2009 года и может ли работница требовать его предоставления в январе 2009 года в связи с беременностью перед отпуском по беременности и родам?
Заранее очень Вам благодарна.
Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года?
Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года?
Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.
Не могу решить вопрос по ежегодному отпуску.
Вопрос заключается в следующем:
Я работаю в учреждении с 11 декабря 2007 года. Мой период за который я иду в очередной отпуск с декабря по декабрь, и уже много лет отпуск беру летом, через пол года за периодом.
Получается за период декабрь 2007-декабрь 2008 иду летом 2009 года.
По вине отдела кадров в 2015 году пропущен один период, пропущен он только на бумаге (в карте и приказах).
Теперь при уходе в отпуск в августе 2018 года мне указывают период 2017-2018 год, а период 2014-2015 остается не использованным. Как правильно исправить ошибку отдела кадров.
Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они?
С уважением, Луценко Сергей.
slutsenko62@mail.ru
Помогите разобраться. На работу устроилась 09.01.2007 г. в июле 2007 года отгуляла 14 дней отпуска. В 2008 году по графику отпуск в августе 28 дней. Полагаются ли мне за 2007 год оставшиеся 14 дней, если да, то могу ли присоединить их к отпуску в 2008 году?
Муж устроился на работу в ноябре 2012 года. В этом году по графику часть отпуска взял в апреле, оставшуюся часть (24 дня) должен был взять в августе (тоже по графику). А в отделе кадров ему говорят, что 10 дней он должен оставить на ноябрь, потому что он устраивался на работу в ноябре. Провомерны ли действия работников отдела кадров? На какие статьи ему ссылаться, чтобы доказать свою правоту?