Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать с совместителями при введении режима неполного рабочего времени в организации?
₽ VIP

28.11.2008, 18:29
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, если в организации вводится режим неполного рабочего времени, для избежания массового сокращения, как поступить с совместителями?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Согласно ст.93 ТК РФ, они обладают такими же трудовыми правами, что и работники , работающие на общих условиях.

С уважением, Денис!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Согласно ст.74 ТК РФ, за Вами закреплено право ввести режим неполного рабочего времени на основании внутренних локальных актов. В принципе, эту норму можно считать специальной по отношению к норме ст. 93 ТК РФ (неполное рабочее время), в которой как раз говорится о нормах установленных в трудовом договоре.

На практике, если существует коллизия норм, изначально обращаются к судебным прецендентам, если такие отстутствуют, то к научной доктрине (мнению ученых). В такой дисциплине как теория права, говорится о том, что в случае если если наряду с общей нормой предусмотрена специальная, то применяться должна специальная норма. Т.е. нормы продолжительности времени устанавливаются не условиями трудового договора, а локальными актами компании. Что оставляет за Вами правами сократить рабочее время совместителям.

С уважением, Денис!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

имеете право на компенсайию

Спросить

Т.е совместителей тоже можно переводить на неполное рабочее время?Ведь по трудовому договору у них итак неполный рабочий день(0,5 штатные единицы)?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
13.03.2017, 08:17

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Читать ответы (1)
Светлана николаевна
03.12.2014, 13:08

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
29.05.2014, 12:38

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2015, 09:17

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?
Читать ответы (4)
Светлана А.
26.07.2014, 15:39

Правомерно ли вводить режим неполного рабочего времени сразу после сокращения? Опыт матери-одиночки с двумя детьми

Спасибо ещё раз. Но дело вот ещё в чем. Уведомления о вводе режима неполного рабочего времени выдали от 23 июля, а 4 сентября будет производиться сокращение численности штата. Разве правомерно вводить режим неполного рабочего времени, сразу после сокращения? Фактически новый рабочий режим наступит через 24 дня, после сокращения. Ко всему прочему, я являюсь матерью-одиночкой, с двумя детьми до 14 ти лет.
Читать ответы (1)
Ирина
10.11.2015, 12:25

Введение режима неполного рабочего времени - необходимость изменения штатного расписания на 3 месяца?

В организации вводится режим неполного рабочего времени. Сотрудники на 3 месяца переводятся на 0,5 ставки. Нужно ли на этот период менять штатное расписание?
Читать ответы (1)
Галина
21.10.2015, 12:52

Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?
Читать ответы (3)
Галина Михайловна
26.09.2014, 08:59

Как сократить полставки заместителя директора - предложение о режиме неполного рабочего времени со сроком до 6 месяцев

Необходимо сократить полставки заместителя директора. Как это сделать? Директор предлагает ввести режим неполного рабочего времени, но этот режим вводится сроком не более, чем на 6 месяцев...
Читать ответы (1)