В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"неотгуляные отпуска" - имеются в виду отпуска за отработанное время, не отгуляные согласно графику отпусков, т.е. к примеру до 01.02.2009г.
Предупреждание о Расторжении трудового договора по сокращению штатов не влияет на прочие выплаты, установленные трудовым договором и Коллективным договором и прочими локальными нормативными актами.
В течение 2-х мес со дня предупреждения об увольнении и до момента фактического увольнения работник обязан выходить на работу, поскольку трудовой договор расторгается только с 01.02.2009 (по вашему примеру), соответственно невыход на работу в указанный период, без уважительной причины, работодатель имеет право трактовать, как прогул.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
