Имеет ли право администрация колледжа на сокращение или реорганизацию моей должности?

Я работаю в образовательном учереждении (в колледже), федерального подчинения, в должности заместитель директора. Недавно наш директор сообщил, что будет производить реструктуризацию административных должностей, то есть некоторые должности будет убирать, либо переименовывать с более низкой оплатой труда. Может ли он реструктуризировать мою должность и посадить меня на более низкую оплату труда, если я имею ребёнка в возрасте 1 год 10 месяцев? Какие я имею права в этом случае? Стаж работы в колледже 10 лет, имею высшую квалификационную категорию по должности, взысканий нет. Заранее благодарна за ответ.

Ситуация: Добрый день! Прошу помощи в разъяснении сложившейся ситуации: Я работаю в Филиале ДВФУ в г. Арсеньеве в должности заместителя директора колледжа. Недавно вышел приказ "О внесении изменений в структуру и штатную численность филиала ДВФУ в г. Арсеньеве" №12-13-701 от 12.04.2017 г. Суть изменений в том, что новая структура объединяет школу высшего образования с профессиональным колледжем. До вступления в силу этого приказа в структуру филиала входили должности: директор филиала, зам. директора по учебно-воспитательной работе и директор колледжа, зам. директора колледжа. Согласно приказу в целях унификации и оптимизации штатного расписания филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, мою должность (заместитель директора колледжа) вывели из штатного расписания, т.е. сократили. В новое штатное расписание введены 2 ставки должности администратора образовательных программ, которые руководство планирует распределить только среди сотрудников школы высшего образования, не смотря на то, что количество учащихся в колледже в разы выше. Имею ли я право претендовать на данную должность и оспорить решение руководства о назначении на неё администратора из школы высшего образования (пенсионного возраста, 70 лет, стаж работы в филиале меньше моего)? Имеет ли право работодатель сократить работника из-за оптимизации структуры или всё-таки есть какие-то обязательные правила при сокращении штатов, поддерживающие права работника и принципы справедливости? В данном учреждении, т.е. филиале, работаю с момента окончания университета (15 лет). Была ассистентом преподавателя, затем старшим преподавателем на высшем образовании, в 2012 году перешла работать в колледж филиала ДВФУ на должность начальника сектора очного и заочного обучения, два года назад перевели на должность зам. директора по учебной работе. Не замужем, детей нет, являюсь единственным кормильцем в семье. Спасибо за ответ. Екатерина.

В настоящий момент и по 29 декабря я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Далее ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Работаю я в государственном учреждении. Нас пугают будущими реорганизациями. Чего мне опасаться, если по причине реорганазиции меня уволят (переведут на более низшую должность). Например, потеря пособия по уходу за ребёнком и др. И имеют ли право меня сократить (понизить). Добавлю, что официально я - мать одиночка. Спасибо.

В связи с введением новой системы оплаты труда бюджетников с 01.01.2021 и регулирования разницы в окладах директора и его заместителей, директор снял доплату с заместителя директора в размере 0.35 повышающего коэффициента за ученую степень и добавил эту же надбавку (0.35) своему же заместителю, но как учителю (поскольку заместитель имеет учебные часы). Ранее коэффициент 0.35 не распространялся на этого заместителя, как на учителя. Правомочно ли это?

30 апреля меня уведомили, что я попадаю под сокращение 31 мая. подписала приказ о сокращении, выдали уведомление о реорганизации предприятия, где указано, что моя должность будет сокращена. Сейчас поговаривают о том, что реорганизация преостановлена до сентября. Вопрос-сократят ли меня 31 мая или я буду ждать своей участи до сентября? Я уже настроена на увольнение по сокращению и в отсрочках я не заинтересована.

Проработал 24 года в системе начального профессионального образования (профессиональное училище), затем произошла реорганизация в результате которой училище в результате объединения приобрело статус колледжа с двумя отделениями - начального профессионального образования и среднего профессионального образования. Продолжаю работать в своей должности на отделении начального проф. Образования (мастер производственного обучения), в связи с тем, что в результате реорганизации, более половины обучающихся имеют возраст старше 18 лет (по всему колледжу), мне было отказано в досрочной пенсии по старости. Имею ли я право получать досрочную пенсию, проработав 25 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе с января 2015 года начинается реорганизация, соединяют два управления. Работников находящихся в декрете, до сих пор не предупредили о реорганизации. Смогу ли я выйдя из декретного отпуска, в случае сокращения моей должности, сослаться на то что меня не предупреждали о реорганизации и тем самым сохранить свое место?

У меня в учреждении сейчас идет реорганизация (присоединяют к другому). Имеет ли право работодатель в период реорганизации задерживать выплату пособия по уходу за ребенком?

В данный момент в общеобразовательном учреждении, в котором я работаю, проходит реорганизация путем присоединения к другому ОУ. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 22 сентября 2016 года (до 1.6 года). Дело в том, что я попадаю под сокращения, так как новому директору должность моя не не нужна. Могут ли меня сократить? Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не попасть по сокращение? Спасибо.

С 14.10.13 г. нахожусь в декретном отпуске, а с 15.10.13 г. (т.е. на следующий день) происходит реорганизация структуры предприятия с сокращением моей должности. По факту она остается, но наименование должности изменяется. В связи с этим вопрос: Попадаю ли я под сокращение штата по возвращению меня с декретного отпуска или мне должны предложить написать заявление о моем переводе на должность которую я занимала до декретного отпуска но в видоизмененном названии которая вводится с 15.10.13, т.е после реорганизации предприятия. Спасибо.