С 1 января 2009 года предприятие переходит на трехдневную рабочую неделю. Уведомлены приказом. Администрация же принуждает подписать добровольное согласие о переходе на этот режим уже с 1 декабря. Как быть тем, кто отказался подписывать? Обязаны ли они находиться, оставшиеся два дня на рабочем месте? Администрация этого требует, лишь тогда будет оплата в размере 2/3 оклада за вынужденный простой.

Нужно находиться, поскольку работодатель считает это необходимым. Кроме того, нужно уже 1 декабря 2008 г. письменно уведомить работодателя о начавшемся простое по вине работодателя. Писать в двух экземплярах, один должен остаться у вас с отметкой канцелярии (или секретаря, или кто у вас принимает почту). Это касается тех, кто не подписался под сокращением рабочей недели с 1 декабря.

Как поступить, если отказался подписывать добровольное согласие о переходе на трехдневную рабочую неделю?

Правомерно ли предприятию внедрение трехдневной рабочей недели и обязательная подпись согласия - последствия неподписания

Предприятие переходит на трехдневную рабочую неделю, заставляют подписать согласие на такой график, правомочно ли это, обязательно подписывать такой документ и последствия неподписания. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Вопрос-законно ли такое, что в этом году наше предприятие будет работать 8 месяцев по сокращенной рабочей недели.

В январе 2009 года на нашем предприятии вышел приказ о переходе на сокращенную рабочую неделю на 6 месяцев (с 1 марта по 31 августа 2009 года). Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь работали в нормальном режиме. В ноябре 2009 года вышел опять приказ о сокращенной рабочей недели на 6 месяцев (с 1 января по 30 июня 2010 года). В августе 2010 года снова приказ о переходе на сокращенную рабочую неделю (с 1 ноября 2010 года по 30 апреля 2011 года). Таким образом в 2010 году на сокращенной недели наше предприятие будет работать общих 8 месяцев (с перерывом). Вопрос-законно ли такое, что в этом году наше предприятие будет работать 8 месяцев по сокращенной рабочей недели. Если такое не законно то куда необходимо обратиться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой. Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Как подать заявление об увольнении, чтобы сохранить оплату за праздничные дни и избежать работы после 1 февраля 2015 года

Хочу уволится по собственному желанию 30 января 2015 года. Предприятие работает до 30 декабря 2014 года, январь в вынужденном простое. Работников кадровой службы на рабочем месте в январе не будет. Когда мне нужно подать заявление об увольнении, что бы: 1. сохранить оплату за праздничные (новогодние) дни и дни вынужденного простоя, 2. не отрабатывать две недели с 1 февраля 2015 года.

Читать ответы (1)

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!

Читать ответы (1)

Является ли это нарушением закона если да, то какого?

Мой работодатель ввел на заводе трехдневную рабочую неделю, после этого перестал платить две трети заработка за вынужденный простой. Является ли это нарушением закона если да, то какого?

Читать ответы (1)

Какие дни простоя и выходного пособия подлежат оплате: по неполной неделе или по 5-дневной?

У нас на предприятии ввели трехдневную рабочую неделю с ноября 2008 г. на 5 месяцев. В январе нескольким сотрудникам выдали уведомление на сокращение. При этом с момента получения ими уведомления им объявлен простой (т.к. работы для них нет). Какие дни простоя и выходного пособия подлежат оплате: по неполной неделе или по 5-дневной? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата труда во время официальных выходных - необходимо ли выплачивать почасовым работникам?

По такому вопросу. На предприятии есть сотрудники на окладе, а есть по почасовой оплате. В январе-первая неделя официальные выходные. Тот кто на окладе получает свой оклад, а кто на почасовой сидят за свой счет получается. Поедприятие в эти дни не работает. Должна ли быть какая-то оплата у работников на повременной оплате (простой?)

Читать ответы (1)

Работодатель переводит одинокую мать на трехдневную рабочую неделю без ее согласия. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Оплата труда на судоремонтном предприятии - правомерно ли сокращение рабочих дней без сохранения заработной платы?

Мы работаем на судоремонтном предприятии. Оплата у нас сдельная. Ввиду малых заказов (отсутствия работы) работадатель нам навязывает трёхдневную рабочую неделю. Остальные два дня требует писать за свой счёт (без сохранения заработной платы). Правомерно ли это с его стороны? Как в таких случаях должна производиться оплата труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59