Фирма отказывается оплатить лечение работника, получившего травму позвоночника на производстве

На предпрятии работнику оторвало прессом фаланги пальцев (остался один мизинец), работает 6 месяцев.

На предпрятии работнику оторвало прессом фаланги пальцев (остался один мизинец), работает 6 месяцев. Работник устроен не официально (трудовой догор не заключен). Травма произошла в связи с неполадками пресса. Скажите пожалуйста, можно ли оформить производственную травму (работодатель предлагает оформить бытовую травму), какие права есть у работника в сложившейся ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.

Читать ответы (2)

Травма на производстве - обязаны ли предприятия оказать помощь и в какие сроки

Обязано ли предприятие оказать помощь своему работнику, который получил травму у них на производстве? Если - да, то в какие сроки? Травма произошла не по вине работника.

Читать ответы (2)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем

Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?

Читать ответы (1)

Юридическая ответственность руководителя компаний X и Y за неофициальное трудоустройство работника

Работник работал в ооо Х, официально не устроен, это предприятие ликвидировали, создали другое ооо Y, те же учредители, тот же директор, те же работники, тот же физический адрес. Вопрос имеет ли юридическую ответственность руководитель этих компаний, т.к. не устроили работника официально в компанию Х, проработал 4 месяца не официально. Теперь суд. В суде говорят так как предприятие ликвидировано, ответственности ни кто не несет.

Читать ответы (2)

Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу

Работник получил уведомление о сокращении по основному месту работы. При этом он устроен на другое место работы по договору. Что положено данному работнику при сокращении?

Читать ответы (3)

Работник получил травму на производстве, ему оплатили больничный в полном размере.

Работник получил травму на производстве, ему оплатили больничный в полном размере. Но работник предъявляет счёт на оплату дорогого лечения травмы дополнительно к больничному. Положени ли оплачивать такое лечение?

Читать ответы (1)

Как работодателю сгладить ситуацию после травмы работника и предотвратить дальнейшие проблемы?

Работник получил травму на производстве (потерял фаланги пальцев), трудоустроен не был. сначала сказал в больнице что был на рабочем месте, потом после переговоров говорит, что это бытовая травма. Чего ждать, как можно по максимуму сгладить ситуацию со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

При производстве работ на другом предприятии без официальной командировки работник получил травму, кто несет ответственность?

При производстве работ на другом предприятии без официальной командировки работник получил травму, кто несет ответственность?

Читать ответы (1)

Фирма отказывается оплатить лечение работника, получившего травму позвоночника на производстве - как поступить в такой ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов

На предпрятии работнику оторвало прессом фаланги пальцев (остался один мизинец), работает 6 месяцев.

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

Травма на производстве - обязаны ли предприятия оказать помощь и в какие сроки

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем

Юридическая ответственность руководителя компаний X и Y за неофициальное трудоустройство работника

Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу

Работник получил травму на производстве, ему оплатили больничный в полном размере.

Как работодателю сгладить ситуацию после травмы работника и предотвратить дальнейшие проблемы?

При производстве работ на другом предприятии без официальной командировки работник получил травму, кто несет ответственность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59