Я многодетная мать, у меня 3 детей, старшему-15, средней-11, младшей-2 года и 7 мес. . Находилась на декрете, вот когда.

Незаконный экзамен и несправедливое увольнение - Как многодетной матери справиться с дискриминацией на работе?

Я многодетная мать, у меня 3 детей, старшему-15, средней-11, младшей-2 года и 7 мес. Находилась на декрете, вот когда младшей исполнилось 2,6 мес вышла на работу. Но девушка, которая работала на моем месте не хочет уходить, и начальство на ее стороне (невеста братишки директора). И теперь на работе решили взять у нас экзамен, между мной, еще одной женщиной (она уже долго работает там-тоже мать одиночка) и этой девушкой и говорят слабую уволим. И это конечно же я, ведь и так много изменений было, когда меня не было. Это законно ли такой экзамен. И еще ведь эту девушку брали на работу только временно, я вышла на работу 2 апреля а ее в этот же день не должны ли были увольнять, а то пока ее только просили написать дополнительный отпуск или бессодержания. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Сотрудница после декрета хочет вернуться на работу, но руководитель хочет оставить другую работницу

Вопрос такой, очень запутанный. В 2015 году сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли девушку временно, в 2017 году она тоже ушла в декрет, в 2018 году основной работник не выходя из отпуска уволилась, вторую девушку никто не уволил и она продолжала быть в декрете и опять руководитель на это место взял уже третью женщину, которая работает в настоящее время. 21 декабря 2020 г. у второй заканчивается декрет и она выходит на работу. Но руководитель хочет оставить на работе последнюю работницу. Какие шансы у девушки у которой заканчивается отпуск? Как поступить в этой ситуации правильно? Администрация аргументирует, что вторую девушку никто не переводил на постоянную основу, если бы она находилась на работе на момент увольнения основного работника, то она бы считалась как автоматически перешедшей на постояннку, но ее не было, она ведь в декрете! И поэтому ее можно уволить.

Читать ответы (1)

Несправедливое изменение места работы после декретного отпуска - мое право остаться на прежней должности

Я была в декретном отпуске, вместо меня работала девушка, когда настало время выходить, я предупредила начальство, что планирую в скором выйти. Мне дали место, только не свое где я работала, (оставили ту девушку), а в другом отделе, так как в этом отделе тоже девушка уходила в декрет, я спросила за ранее как меня берут на время ее декрета или на постоянно, на что мне ответили, что на постоянно. Теперь выясняется что эта девушка уже выходит из декрета, и мне предлагают другое место! Справедливо ли это? Я в этой организации работаю 9 лет, постоянный человек, работаю добросовестно. Мне так и придется скакать или же свое это место я имею права не отдавать.

Читать ответы (2)

Возможность сохранения постоянного рабочего места при временном переводе на другую должность

Я вышла после декретного отпуска на свое рабочое место но пока меня не было было сформировано еще одно рабочее место. Директор посчитал меня подходящим на это место и переводит меня туда, а девушка которая сидит на этой должности уходит в декретный отпуск. У меня вопрос так как я сижу на этом месте временно сохронится ли мое постоянное рабочое место? Ответ можно на почту altuhajan_mua@mail.ru

Читать ответы (1)

Сейчас начальство поликлиники требует чтоб она уволилась с работы по собственному желанию так как она была в качестве замены.

Моя сестра работает в детской поликлинике. Проработав там 5 месяца, после рождения ребенка вышла в декретный отпуск. Уже 3 месяца в декретном отпуске. Работает по трудовому договору. Она устраивалась на эту работу в качестве замены девушке которая так же вышла в дикрет. Сейчас начальство поликлиники требует чтоб она уволилась с работы по собственному желанию так как она была в качестве замены. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вышла на работу после декрета, но что будет с работницей, заменявшей меня?

Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа 2019 года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С моим выходом на работу должны ди ее уволить? Так как на данный момент она до сих пор не уволена и на ее фамилию оформлены часы. Разве это законно? Разве не прекращается действие срочного трудового договора автоматически в день, когда я вышла на работу? И разве не должны были предложить мне часы пед. нагрузки в первую очередь? А не выносить их в вакансию, тем более, что та девушка должна быть уволена?

Читать ответы (6)

Как правомерно разграничить должность помощника директора и кадровика при выходе из декрета?

Хочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Проблема нелегального трудоустройства - как сохранить свою работу, если на ваше место собирается вернуться декретная сотрудница?

У меня такой вопрос. На теперешнеМ месте работаю три года. Официально не трудоустроена. Как выяснилось до меня работала девушка кот на этот период находилась в декрет отпуске. И собирается выйти работать по окончании его. мне очень жаль терять это место. Я так понимаю закон на стороне девушки. То есть начальство не имеет права отказать ей вернуться к прежней нелепости а я видимо просто должна покинуть это место?

Читать ответы (1)

Права сотрудников в декрете - отпуск и увольнение

Вот мой вопрос. Я работала временно за девушку она была в отпуске по уходу за ребенком. Я ушла в декрет с этой должности. Сейчас я в декрете, та вышла 3 октября, меня уволили 9 октября трудовую отдали 13 октября. И не выплатили расчет. Положен ли мне отпуск за последний год если я находилась в декрете? И вообще имели ли право меня увольнять если я мать одиночка и у меня на еждивении пять несовершеннолетних детей. Заранее спасибо. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Последствия выхода из декретного отпуска - возможное увольнение и воздействие на карьеру

Дело в том, что я по целевому направлению закончила Университет МВД и пришла на работу в отдел, которым я была направлена. Должность за мной не закрепили, посадили на место девушки, которая на тот момент находилась в декретном отпуске. На этом месте я проработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск, родила ребенка, спустя год у нас родился второй ребенок. Девушка на месте которой я находилась еще не вышла на работу. У меня вопрос, что будет со мной когда на работу выйдет эта девушка? Может ли мой начальник уволить меня? (Второму ребенку нет года)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я многодетная мать, у меня 3 детей, старшему-15, средней-11, младшей-2 года и 7 мес. . Находилась на декрете, вот когда.

Москва - онлайн услуги юристов