Александр Борисович
07.05.2015, 18:15
Может ли работодатель уволить беременную женщину с ребёнком менее 3 лет перед выходом в декрет в связи с ликвидацией предприятия
Читать ответы (1)
Может ли работодатель уволить или сократить в связи с ликвидацией предприятия (доп. офиса филиала банка) беременную женщину с ребёнком менее 3 лет накануне выхода в декрет?
Здравствуйте. На основании статьи 261 трудового кодекса России беременную женщину уволить нельзя даже за прогул. Если в вашем городе остаются другие офисы работодателя – то это ликвидацией не считается.
Спросить