Компания, в которой я работаю, предоставляет единовременную выплату в сумме годовой зарплаты для покупки жилья, с условием.

Руководство компании, где я работаю, принуждает (под угрозой увольнения) всех сотрудников заключать трудовые договора, по условиям которых сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан выплатить компании сумму, равную трем средним з/п за последние три месяца. Кроме того, те сотрудники, которые за время своей работы проходили по инициативе и за счет компании обучение или повышение квалификации, обязаны при увольнении по собств. Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании? Имеют ли они право заставить сотрудника подписать контракт на "кабальных" условиях?

При увольнении сотрудника инициативе компании компания пытается сделать это по согласованию сторон. Предлагая выплату до 10 месячных окладов. Причем сумма у всех разная. ВОПРОС. В чем интерес компании? На что делать акцент при обсуждении размера выплаты?

Как поступить в такой ситуации: компания задолжала сотруднику зарплату за несколько месяцев, сотрудник решил уволиться и подписал приказ об увольнении. Работодатель обещал выплатить все в течение пары дней (якобы в компанию должны поступить денежные средства), но прошло уже 3 дня, денег нет. Работник узнал у других уволившихся сотрудников, что работодатель не выплачивает всю сумму сразу в день увольнения, а каждый месяц примерно по 10 тысяч. Как добиться выплаты всей суммы, а также отпуск, который работник не успел отходить? И, насколько известно, за каждый просроченный работодателем день он должен выплатить компинсацию.

Как правильно подать исковое заявление в суд? Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.

Возможно ли при условии заключения соглашения с сотрудником разбить выплату неиспользованных отпускных при увольнении на части? Сотрудник родственник, никуда жаловаться не будет. У компании нет возможности выплатить полностью сразу всю сумму. Как на это посмотрит налоговая? Не будет проблем из-за выплаты НДФЛ по частям?

Уволена по собственному желанию из компании в октябре 2015 г. По условиям трудового договора "организациявправе выплачивать премию за год в определенной сумме". По условиям внутреннего регламента должны быть выполнены задачи для выплаты премии, а так же 2 пункта "выплата премии уволенным сотрудникам остаётся на усмотрение ген дир-ра", "не может быть выплачена раньше, чем остальным сотрудникам компании". Вся компания получила выплату в июне 2016, уволенным сотрудникам отказано без объяснения причины, хотя все задачи были выполнены в полном объеме.

Я работаю в компании ОАО РЖД, положена ли мне выплата за преданность компании при увольнении раньше срока выплаты? Выплата должна быть в июле.

Устраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.

28.11, 2011 г. попал в ДТП, виновником которого я не являюсь. Автомобиль восстановлению почти не подлежит. Страховая компания виновника сделала экспертизу повреждений автомобиля, и назначила определенную сумму к выплате, которая меня не устроила. Я сделал независимую экспертизу и сумма изменилась в большую сторону почти вдвое. Подал в городской суд иск на страховую компанию с целью получения выплаты суммы насчитанной независимой компанией. На что страховая компания попросила суд назначить еще одну экспертизу в выбранной ими компании. Заключением экспертизы были две суммы, стоимость ремонтных работ, которая меня полностью устраивает, и рыночная стоимость автомобиля на момент ДТП, которая равна сумме выплаты рассчитанная страховой компанией в первый раз. Суд решил обязать страховую компанию выплатить сумму рыночной стоимости авто на момент ДТП. Я естественно хотел бы получить стоимость ремонта, Реально ли это, если да то, что мне для этого надо. Заранее всем благодарен!

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.