Вопросы от работника - отсутствие трудового договора и изменение системы оплаты в ООО

• г. Москва

Работаю в ООО

Трудовой договор по техническим причинам не заключен, хотя трудовая заведена и все налоги исправно уплачиваются.

Также не определены функциональные обязанности в виде приложения к трудовому договору.

Работодатель хочет изменить систему оплаты труда.

Раньше был оклад и все. Сейчас хотят сделать часть фиксированную и часть, зависящую от выработки (при этом нормы в уведомлении не определены). О чем сегодня работодатель раздал уведомления.

Вопросы:

- Если я не подпишу уведовление, могут ли меня по прошествии 2 х месяцев уволить?

- Могу ли я требовать экономическое обоснование (бухгалтерские документы о затратах и прибыли) определенных нормативов выработки?

Спасибо!

Дмитрий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отказ от подписания уведомления равносилен уведомлению. Как наемный работник Вы не вправе требовать предоставления бухгалтерских документов.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов