Вопросы от работника - отсутствие трудового договора и изменение системы оплаты в ООО
Работаю в ООО
Трудовой договор по техническим причинам не заключен, хотя трудовая заведена и все налоги исправно уплачиваются.
Также не определены функциональные обязанности в виде приложения к трудовому договору.
Работодатель хочет изменить систему оплаты труда.
Раньше был оклад и все. Сейчас хотят сделать часть фиксированную и часть, зависящую от выработки (при этом нормы в уведомлении не определены). О чем сегодня работодатель раздал уведомления.
Вопросы:
- Если я не подпишу уведовление, могут ли меня по прошествии 2 х месяцев уволить?
- Могу ли я требовать экономическое обоснование (бухгалтерские документы о затратах и прибыли) определенных нормативов выработки?
Спасибо!
Дмитрий.
Отказ от подписания уведомления равносилен уведомлению. Как наемный работник Вы не вправе требовать предоставления бухгалтерских документов.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Насколько законно уволить сотрудника при несогласии с изменением системы оплаты труда?
Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?
Сотрудникам предстоит изменение условий оплаты труда через 2 месяца
