Как на это смотрят женские консультации?
Могу ли я, будучи беременной, продолжать работать на последних месяцах и использовать полагающийся мне 4-месячный отпуск не в виде "два до и два после родов", а, например, "1+3" или "4 после родов". Как можно понимать эту статью ТК? Как на это смотрят женские консультации? По-моему, очень негативно. И договориться с ними трудно. Но возможно ли?
P.S. Работодатель же, как я понимаю, делает все расчеты с даты открытого больничного листа и ему более-менее все равно, сколько времени я еще отработаю до выхода в декрет.
Спасибо за помощь, Юлия.
Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентируется приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21 «Об утверждении инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».
В нем говорится, что по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом - акушером - гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.
За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность.
А фраза "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" подразумевает то, что женщине положено 140 дней независимо от того, когда она родила на 7, 8, 9 месяце или позднее.
Спросить
При выходе из декрета будучи беременной, сроком 4 месяца, я работаю до срока, на котором уходишь в декрет, отрабатываю три месяца. Подскажите пожалуйста, какой период берется для расчета больничного листа? Заранее спасибо.
По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Ситуация вот какая:
В женской консультации мне сказали, что выплату должны произвести исходя из ДАТЫ Выдачи больничного листа.
В отделе кадров на работе мне сказали, что выплата будет произведена не с даты выдачи бл, а в моем случае с 27.12.2016 (с даты выхода в декрет)
Если правы в ЖК, то как мне оспорить расчёт моего работодателя или фсс?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: имеет ли право беременная женщина после 30 недель беременности продолжать работать в организации? Несет ли какую-нибудь ответственность работодатель за разрешение выхода на работу до самых родов работницы?
Если работат до родов можно отпуск по беременности и родам не оформляется? То какими документами оформляется продолжение работы беременной до родов?
1. Скажите, пожалуйста, могу ли я продолжить работу после подачи заявления на отпуск по беременности и родам и предоставления больничного листа из Женской консультации. Не будет ли это нарушением. И как должны оплачиваться эти дни?
2. В течение какого времени должны оплатить отпуск по беременности и родам. В полной мере за все 140 дн или частями (сначала за 70 дн и после родов 70 дн)?
И еще от какой даты отсчитываетсяо предпологаемая дата родов в медицине: от первогодня последних месячных или от предполагаемой даты зачатия?
ежегодного отпуска совпал с днем выхода в декрет, если я официально проработала у данного работодателя только 5 месяцев?
По поводу расчета декретного. Я была принята на настоящее место работы 03.09.2013 г., по беременности больничный (140 дней) откроют 08.09.2015 г. в этом году я еще не была в очередном отпуске. Мой вопрос: когда мне выгоднее пойти в очередной отпуск? Могу ли я взять его сразу после родов (т.е. после 70 дней больничного-очередной отпуск и потом еще 70 дней больничного послеродовых) и если это возможно, то когда мне выгоднее взять очередной отпуск: до больничного (т.е.до 08.09.2015) или сразу после родов и в чем будет заключаться выгода?
Дайте, пожалуйста ответ на такой вопрос:
моя жена два года находиться в отпуске по рождению ребенка. Сейчас планирует выйти на работу. Все положенные отпуска она отгуляла до выхода в декрет. Слышал, что за время нахождения в декрете также накапливается отпуск или хотя бы компенсация за отпуск. Так ли это?
И второй вопрос - через какой промежуток времени после декретного отпуска можно выходить в очередной оплачиваемый отпуск? Произвольный или не менее 6 месяцев.
По декретному отпуску. До декретного отпуска я пойду в очередной оплачиваемый отпуск на 20 дней. После этого отпуска я принесу работодателю больничный лист, выданный Женской консультацией для выплаты декретных, но тогда у меня останется 51 день до предполагаемой даты родов, а не 70 дней. Будет ли это проблемой или не важно, всё равно ФСС выплатит за 140 дней декрета, не зависимо от того сколько дней остается до родов. Буду благодарна за ответ. Надежда.
