Имеем ли мы право НЕ прекращать рабочие отношения и что делать, если человек, все же настаивает на решении уйти.

Здравствуйте нам нужен сотрудник для выполнения временных работ, т.е. трудовые отношения по срочному трудовому договору. Могу ли я взять на эту работу человека с 3 гр.инвалидности?

Если человек устроился на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника. Может ли временный сотрудник получать премии? Может ли временный сотрудник досрочно расторгнуть данный договор, не дожидаясь его окончания или выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Я по срочному трудовому договору принял на работу охранника со сроком до 31.12.2016 г. либо до истечения действия договора по охране объекта. У сотрудника в срочном трудовом договоре прописано место работы по охране данного объекта договор с организацией заканчивается 31 августа 2016 г. как правильно расторгнуть договор с работником. Данный объект выставлен на торги мы так же участвуем в торгах. Если мы победим хотим выставить новых охранников. Как быть со старыми можем ли мы согласно предыдущего договора прекратить с ними отношения.

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Помогите разобраться с неприятной ситуацией. В нашей организации, вместо испытательного срока, с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ, обычно на 2 месяца. Так повелось издавна. И вот ситуация. Сотрудница была оформлена на работу по срочному трудовому договору 2 недели назад. В выходные состояние резко ухудшается и она попадает в психиатрическое отделение в неадекватном состоянии. Работа, которую она делала, требует срочного завершения. Ждать некогда и делать её некому. Руководители требуют срочно уволить человека, чтобы взять нового. Как поступить в нашей ситуации? Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Человека работал на постоянной работе. Его уволили и потом приняли по срочному договору, позже по гражданско-правовым договорам на 2 месяца, больше не заключали никаких договоров, может ли этот человек восстановиться на работе?

Уавжаемые юристы! Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре. Ситуация следующая: Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется. Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?

Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему). - Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)? - Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80? - Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный? В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: в коллективе работает человек, особо не обремененный работой - во время рабочего дня делает открытки своим подружкам, смотрит фильмы, слушает оперу и т.д. Учреждение у нас бюджетное, но в отличии от этого человека всем другим работы хватает. Вчера случайно узнала, что этот человек пожаловался в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя из-за того, что руководитель не стал подписывать приказ о передаче работы (номенклатуры дел) с этого человека на другого сотрудника. Руководитель - человек хороший, адекватный, все сотрудники его уважают. В связи с этим вопрос: как защитить руководителя и в рамках данной ситуации наказать подлого и хамоватого по отношению ко всем сотрудника. Есть возможность заскриншотить историю посещений сайтов в браузере, но на этом мои идеи заканчиваются... Выручайте! Уточнения к моему вопросу: 1) Этот сотрудник разбирается в трудовом законодательстве; 2) Работа, которую этот сотрудник хотел передать другому человеку, не указана в его должностной инструкции; 3) Может хлопнуть дверью перед руководителем, нахамить, сказать ему, например, "Ага, щас, не дождетесь". На предложение уволиться, если что-то не устраивает, может ответить "Не дождетесь", и т.д.; 4) Человек пенсионного возраста; 5) Во время работы может смотреть фильмы, а после окончания рабочего дня может остаться для выполнения работы (у нас регламентировано рабочее время); 6) Этот человек, понимает, что защищен трудовым законодательством, поэтому позволяет себе хамское отношение по отношению ко всем, в связи с чем никто из нас, сотрудников, с ней старается не общаться.

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?