Как же 145.1 и 199 УК ? Придется идти с определением в прокуратуру и трудовую?

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев? Заранее спасибо за ответ!

Проработал 1 год 8 месяцев. Есть трудовой договор но работодатель не сделал запись в трудовой и не произвел расчет при увольнение. Написали претензию работодателю, подали жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав. Ответ не получен. 21.04 2015 г. будет 3 месяца после увольнения (устного) . Возможна ли подача искового заявления в суд.

Мне работодатель по увольнению, порвал мед книжку и не выдал зарплату, при том угрожал и пытался задушить, работал неофициально, но свидетели есть что я там работал мои друзья, а когда разорвал мед книжку, и пытался угрожая меня душить свидетель мой отец, работал в дешевом кафе, где анти-санитария и все работают неофициально, произошло все сегодня. Что делать? Помогите.

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Если я подала заявление в прокуратуру на работодателя, прокурор передал на рассмотрение заявление в трудовую инспекцию, вопрос - копию моего заявления покажут работодателю?

Помогите пожалуйста! Суть моего вопроса в следующем: Я работал в ООО в период с 062012 по 08.2013 г в 08.2013 уволен по инициативе работодателя в период моей временной нетрудоспособности (есть больничный лист) 7 месяцев мне не отдают трудовую выплаты по увольнению не производились с приказом об увольнении не ознакомили 17.03.2014 подал заявление в Гос. труд. Инспекцию 21.03.2014 подал заявление в Прокуратуру 21.03.2014 работодатель направил мне письмо в котором просит меня явиться и ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую, получить расчёт мною письмо получено 2.04.2014 Подскажите пожалуйста с какого момента будет исчисляться срок исковой давности для подачи исковой давности для подачи искового заявления в суд или этот срок приостанавливается в связи с подачей мною заявлений в Прокуратуру и Гос. труд. Инспекцию? На каких компенсационных выплатах я вправе настаивать в суде? Большое человеческое спасибо!

Я подал заявление в прокуратуру на действия работодателя. Работодатель не правильно оформил процедуру увольнения и произвел не верный расчет при увольнении. Имею ли я право подать исковое заявление в суд по итогам прокурорской проверки?

Меня работодатель уволил с работы не признавая каких либо трудовых отношений. Суд признал мои трудовые отношения с данной фирмой. Работодатель не хочет признавать данное решение и пытается произвести только запись как написано в решении. Обязан ли работодатель признать и выполнить решение суда на основании Трудового кодекса о принятии и увольнении с работы со всеми выплатами при увольнении?

Согласно трудового кодекса РФ работник при увольнении должен известить при этом работодателя за две недели. В эти две недели включаются выходные дни (сб, вс)? В заявлении необходимо указывать дату с которой должно будет производится увольнение (2 недели) или подачи этого заявления? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска при подаче заявления на увольнение?