В 2014 году заместитель был переведен доцентом на кафедру о опять по срочному договору на 1 год.

С работником заключен трудовой договор с 2011 по 2016 г. на должность доцента. В 2013 году он был переведен на должность профессора с оформлением доп. соглашения, в котором указано изменение пункта Срок действия договора с 2011 г. по 2016 г. на до избрания по конкурсу. Через два года объявляется конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе, написать заявление о переводе его обратно на должность доцента и будет ли действовать срок договора до 2016 г.? Спасибо!

Правомерны ли действия руководителя при переводе им штатного доцента кафедры на должность заместителя директора по срочному трудовому договору на 1 год, а затем по истечению срока, перевод этого сотрудника, т.е. заместителя директора снова доцентом на кафедру по срочному трудовому договору на следующий срок 1 год.

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?

Работаю в вузе 11 лет-старшим преподавателем кафедры фмзвоспитанияМогут ли меня уволить с работы, если сокращению штатов не было, конкурс не был объявлен по кафедре в 2015 году В 2014 году я прошла по конкурсу-со мной был заключён договор сроком на 1 год. Хотя до пенсии 1,5 года осталось.

С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?

Иванов И.И. с 30 июня 2008 года по 30 июня 2011 года работал по трудовому договору в должности доцента кафедры педагогики ФГБОУ ВПО «Академия знаний» (далее - Академия). В связи с прохождением Ивановым И.И. конкурсного отбора от 05 мая 2011 года между ним и Академией вновь был заключен трудовой договор на работу Иванова И.И. по должности доцента кафедры педагогики сроком на год на период с 01 июля 2011 года по 30 июня 2012 года. Приказом N 1 от 27 июня 2012 года Иванов И.И. был уволен по сокращению численности работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 30 июня 2012 года. Вступившим в законную силу решением Энского районного суда г. Энска от 04 октября 2012 года Иванов И.И. был восстановлен в должности доцента педагогики с 01 июля 2012 года; во исполнение данного решения работодателем был издан приказ N 2 от 22 октября 2012 года о восстановлении Иванова И.И. в должности. Приказом N 3 от 24 октября 2012 года он был уволен 07 ноября 2012 года по пункту 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, как непереизбранного по конкурсу. Иванов И.И. обратился в суд с иском к Академии об отмене приказа N 3 от 24 октября 2012 года об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вред, ссылаясь на незаконность проведенного 26 июня 2012 года конкурса по его переизбранию на должность, поскольку таковой конкурс был проведен за 4 дня до истечения срока действия его трудового договора, выписку из решения Ученого совета и уведомление работодателя о расторжении с ним трудового договора он не получал. Иванов И.И. пояснил, что решением Ученого совета Академии от 25 мая 2011 года он был переизбран по конкурсу на занимаемую с 2007 года должность доцента кафедры педагогики сроком до 5 лет, в связи с чем полагал увольнение в связи с не избранием по конкурсу также незаконным. В ходе рассмотрения дела, было установлено, что в 2012 году в связи с истечением срока трудового договора, в том числе и у Иванова И.И., Университетом объявляется конкурс на замещение вакантных должностей. Объявление о конкурсном отборе на замещение должностей доцента по кафедре педагогики было размещено на сайте Академии 02 марта 2012 года со сроком подачи документов до 01 апреля 2012 года. 14 февраля 2012 года Иванов И.И. подал заявление для участия в конкурсном отборе. Обсуждение кандидатур на кафедре педагогики проходило 27 марта 2012 года, о котором ему было сообщено по электронной почте; Иванов И.И. не явился на заседание кафедры. По результатам голосования кафедры было принято решение не рекомендовать Иванова И.И. на должность доцента кафедры педагогики, за данное предложение проголосовало 10 преподавателей из 10, принимавших участие в голосовании. Электронным письмом от 03 апреля 2012 года Иванову И.И. было сообщено решении кафедры. Вместе с тем, документы Ивановым И.И. отозваны не были, в связи с чем они в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ от 26.11.2002 г. N 4114 были направлены на конкурс для рассмотрения Ученым Советом Академии. 26 июня 2012 состоялся конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, в котором участвовала, и кандидатура Иванова И.И. В результате тайного голосования Ученый совет Академии не избрал Иванова И.И. на должность. За Иванова И.И. проголосовало 6 членов Ученого совета, против - 32. Для того, чтобы Иванов И.И. успешно прошел конкурсный отбор необходимо было, чтобы за его избрание на должность проголосовало не менее 20 членов Ученого совета. Какое решение должно быть принято по делу? Ответ обоснуйте.

ИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?

Я преподаватель университета, кандидат наук, в 2015 прошла по конкурсу где избрали на 2 года (2017). Планирую подавать на звание доцента в ВАК. В этом году планируется сокращение штата на кафедре? Имеют ли право сократить меня если есть трудовой договор до 2017 года.