Оплата военных сборов - как сформулировать исковое заявление при разногласиях с военкоматом?
₽ VIP
Недавно вернулся с военных сборов. Война по полной программе. «Мёртвая» техника, эшелоны, жизнь в поле в землянках…33 дня.
В соответствии с утвержденными постановлениями Правительства РФ №333 от 29 мая 2006 года и №922 от 24 декабря 2007 г., бухгалтерия предприятия мой средний заработок определила путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней моей службы, указанных в справке комиссариата. Однако, военкомат, выставленные счета не принимает, т.к. считает, что оплате подлежат только рабочие дни моей службы (ссылаются на то, что в законе не сказано прямо об оплате календарных дней). Правда, в законе нет и прямого указания, что оплате подлежат только рабочие дни. Даже в справке о прохождении сборов, выданной мне в воинской части, прямо сказано, что оплате подлежат все календарные дни службы.
Что мне делать? Подавать в суд, но как сформулировать исковое заявление?
Есть ли какие-либо разъясняющие документы по вопросу оплаты военных сборов?
В Сети ничего вразумительного по данному вопросу найти не удалось, к сожалению.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей .На основании п. п. 1 и 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования, прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии.
Порядок компенсации данных расходов определен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Постановление N 704). Согласно п. 3 Постановления N 704 компенсация указанных расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны РФ.
Вам необходимо чтобы сама Ваша организация направила письмо с требованием оплатить компенсационные расходы по выставленным счетам. После получения ответа из военкома у Вас будет официальный отказ, который обжалуется в суде, как незаконные действия должностных лиц.
Спросить
Существо вопроса - оплачиваются календарные дни, проведённые на военных сборах, или рабочие, приходящиеся на данный период?
Спросить
Недавно вернулся с военных сборов. Продолжительность сборов 33 дня.
Предприятие выставило счета военкомату для возмещения расходов, связанных с выплатой мне средней з/п за период сборов. Размер среднего заработка определён умножением среднедневного заработка на количество календарных дней моей службы, указанных в справке комиссариата (в соответствии с утвержденными постановлениями Правительства РФ №333 от 29 мая 2006 года и №922 от 24 декабря 2007 г.).
Однако, военкомат, выставленные счета не принимает, т.к. считает, что оплате подлежат только рабочие дни моей службы (ссылаются на то, что в законе не сказано прямо об оплате календарных дней). Но, даже в справке о прохождении сборов, выданной мне в воинской части, прямо сказано, что оплате подлежат все календарные дни службы.
Есть ли какие-либо дополнительные разъясняющие документы по вопросу оплаты военных сборов? Кроме, конечно, постановлений №704 от 1 дек 2004 г, №333 от 29 мая 2006 г и №922 от 24 декабря 2007 г. Как правильно поступить в отношении военкомата?
Оплата среднего заработка производится за рабочие или календарные дни? Комиссариат возмещает предприятию только рабочие дни граждан.
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Для оплаты дня в суде, исполняя обязанности присяжного заседателя, необходимо предоставить справку о среднем дневном заработке (в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Я работаю в Банке. Бухгалтерия подготовила справку, со всеми выплатами (без отпусков, командировочных и больничных) за год (с мая 2014 по апрель 2015). Однако в суде её НЕ принимают.
Вопрос, как должны быть рассчитаны премиальные выплаты за квартал (выплата в май, август, ноябрь, декабрь 2014), годовая премия (выплата в декабре 2014)? В справке данные выплаты соответствуют/ не превышают выплатам по коду 2000 ф. 2 НДФЛ. Прошу дать разъяснения. Спасибо.
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Я доцент ВУЗа, после увольнения в сентябре 2015 г. по собственному желанию хочу получить компесацию за не использованные за период 1994-2015 г. отпуска. Права ли администрация, если в расчётах принимает положенную по закону длительность отпуска в период 1994-2002 г. 48 рабочих дней, в период 2002-2015 г. 56 календарных дней, а расчёт положенных на отпуск дней выполняется так: 48 х 8=384 дня (период с 1994-2002) + 56 х 13=728 всего = 1112 дн. Т.е. суммируют рабочие и календарные дни и получают неизвестно какие дни!?
А конкретно интересует, учитываются только рабочие дни, или календарные. Можно ли узнать свой средний заработок по пособию. Болел 8 рабочих дней,11 календарных. Больничный составил 6150 руб. чистыми (шеф сказал, что налог 13% еще удержал.
