Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работодателя при найме временно на место декретницы - основной и дополнительный отпуск

12.05.2015, 06:58
• г. Норильск

Имеет ли право работодатель, через полгода работы в РКС дать только основной отпуск, а в дополнительном пока отказывают, объясняя тем, что год ещё не выработан, если я устроена ВРЕМЕННО НА МЕСТО ДЕКРЕТНИЦЫ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Марина!

Работодателю не предоставлено право отказывать работнику в использовании основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска по тем основаниям, что работник отработал мене 6 мес.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
01.05.2015, 04:20

Ограничение дополнительного отпуска после полугода работы - закономерная практика или нарушение прав работников?

Имеет ли право работодатель, через полгода работы в РКС работодатель дать только основной отпуска, а в дополнительном пока отказывают, объясняя тем, что год ещё не выработан.
Читать ответы (3)
Вероника
02.06.2006, 14:39

Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить?

Согласно ст.122 ТК РФ работник за первый год работы имеет право на отпуск через пол-года после устройства на арботу. Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить? Или работодатель может отказать в пероставлении полногот отпуска через пол-года? Если я устроилась на фирму с февраля и мне дают только 2 недели в августе и 2 недели зимой или осенью, то во второй года работы мне приедтся брать отпуск через год-т.е. зимой?!
Читать ответы (1)
Юлия
15.09.2014, 11:16

Могут ли сократить вновь принятого сотрудника на место декретницы?

Прошу ответить на вопрос. Если устроиться на работу на место декретницы, могут ли сократить вновь принятого сотрудника, пока декретница не вышла на работу? Если принятая сотрудница забеременеет, ее имеют право попросить уйти с работы или сократить, даже до момента выхода декретницы, которую она заменяла?
Читать ответы (1)
Антонина
19.10.2016, 08:23

Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Жена Горивеев
22.04.2015, 17:39

Право или обязанность? Работникам, проработавшим 11 месяцев, полагается дополнительный отпуск?

Работаю 5 месяцев. По роду работы мне полагается основной отпуск 28 дней и дополнительный 35 дней. Основной отпуск мне дают уже через полгода. Обязаны ли мне дать доп. отпуск 35 дней ровно через 11 месяцев после поступления на работу, или же это только моё право, но не обязанность работодателя?
Читать ответы (1)
Жанна
27.11.2019, 13:34

Отказ отпуска в марте - Что говорит закон и какие документы могут быть использованы в данной ситуации

Работаю педагогом в д/с, дополнительно я ещё провожу платную кружковую работу по договору в этой же организации. В настоящее время, на работе, формируем график отпусков. Я решила взять две недели в марте, остальную часть отпуска летом. Работодатель отказал дать мне отпуск в марте, мотивируя тем, что пропадает финансирование, от моей дополнительной работы, в данной организации. Воспитателям дано право делить отпуск, нам педагогам (узким специалистам по физо, изо, хореографии) отказывают. Правомерно ли мне отказан отпуск в марте? Если ДА, то на какие документы я могу ссылаться?
Читать ответы (1)
Марина
19.01.2016, 15:19

Работнику, помогающему в детском саду, грозит увольнение после временной замены декретницы - как такое возможно?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: 3 года назад я устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя (постоянно). Через некоторое время меня перевели в воспитатели на время декретного отпуска другого работника. К моменту окончания ее отпуска девушка уволилась, а меня снова перевели временно на место другой декретницы. Теперь заведующая предупредила, что при выходе этой декретницы я буду уволена, так как мое основное место за эти 3 года мною потеряно, на него принят другой человек. Как такое может быть? Я пошла навстречу руководству, дав согласие подменить временно декретниц, и вдруг сама оказалась без места.
Читать ответы (1)
Ирина
18.01.2016, 15:51

Могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска, если моя замена уволилась?

Я устроилась на место декретницы, через год сама ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком, моя декретница уволилась, имею ли я право выйти на работу?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.05.2016, 16:17

Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу

Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Читать ответы (3)
Ирина
23.03.2020, 07:04

Можно ли уйти в отпуск с сохранением работы по дополнительному месту?

Имею два места работы - основное и дополнительное (внешнее совместительство). Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы, но продолжать работать по дополнительному месту? Работодатели разные. Заранее, спасибо.
Читать ответы (3)