Предлагают работу специалистом отдела кадров с совмещением диспетчера. Как правильно оформить внутреннее совместительство или совмещение? составлять трудовой договор или доп. соглашение?

Как правильно оформить внутреннее совместительство или совмещение?

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: трудовой договор, доп. соглашение к основному договору или приказ?

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: трудовой договор, доп. соглашение к основному договору или приказ?

Читать ответы (1)

Возможности совмещения должностей юриста и программиста - как оформить и регулировать данную ситуацию в институте

Основное мое место работы в институте начальником отдела кадров, директор предлогает мне 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки программиста по совмещению. Как это табилируется, заключается доп. соглашение или договор, делается ли запись в трудовую? Возможно ли два совмещение или одно сделать как совместительство, а другое как совмещение?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Тогда как отразить это в регламентирующих документах?

Помогите, пожалуйста, я не совсем правильно понимаю вопрос о внутреннем совместительстве и совмещении. Например, если человек занимает должность завхоза, а также хочет исполнять обязанности инженера по охране труда (должность в штатном расписании), то это внутреннее совмещение? Тогда как отразить это в регламентирующих документах? На какое время он может быть совмещенцем? А если внутреннее совмещение? Это когда, например, Контролер работает также дворником (с ним заключены 2 трудовых договора), но тогда выходит, что в неделю он работает 56 часов, а такого быть не должно. Объясните мне, пожалуйста эту разницу между совместителем и совмещенцем. Заранее спасибо. Ольга.

Читать ответы (1)

Как оформить документацию при получении дополнительной части ставки учителя-логопеда в том же учреждении?

Сотрудник принят на работу на 1,0 ставку учителя-логопеда. С 01.10.2013 г. ей дают еще 0,25 ставки учителя-логопеда в этом же учреждении. Как правильно в этой ситуации оформить документацию? Это будет совмещение или внутреннее совместительство? Заключается ли трудовой договор или доп. соглашение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить присвоение должности начальника мед. кабинета сотруднику по совместительству без нарушения закона?

У нас сотрудник принят на работу по совместительству на должность зам. начальника отдела. Теперь руководитель хочет его сделать еще и начальником мед. кабинета. Как это можно оформить правильно, не нарушив закон? Могу ли я его оформить на внутреннее совместительство или совмещение?

Читать ответы (4)

Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?

Помогите, пожалуйста. 1. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется. В приказе мне нужно указать обе должности? 2. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется только с оновного места. Работа по совместительству продолжается (было оформлено дополнительное соглашение к договору). Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Как руководить отделом с графиком работы с 18.00 до 22.00 при организации, работающей с 9.00 до 18.00?

Замдиректора по коммерческой части оформляют начальником брокерского отдела с графиком работы с 18.00 до 22.00 (внутреннее совместительство). Данная работа предполагает руководство работниками (5 декларантов) Но по внутреннему распорядку график работы организации с 9.00 до 18.00 Кем и как он будет руководить, если его отдел в это время уже не работает? И как состыковать это с распорядком работы организации? Можно ли в данном случае составить не трудовой договор внутреннего совместительства, а допсоглашение на совмещение должностей и оплатой?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - новый договор или дополнение к трудовому? Как регулируется размер доплаты и как называется этот процесс?

Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей? Спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59