И какой должен быть соблюден порядок при таком увольнении?
Очень прошу Вас дать мне пояснения к статье 81 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Могут ли по этой статье в связи с утратой доверия быть уволены не только лица, для которых работа, связанная с обслуживанием материальных ценностей, является прямой, главной обязанностью, но и работники, для которых такая работа является не основной, а совмещаемой (например, водители-экспедиторы)?
И какой должен быть соблюден порядок при таком увольнении?
Заранее благодарю,
Александр.
Уважаемый Александр!
В соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В данном случае речь идет чаще всего о работниках, которые обычно несут полную материальную ответственность за вверенные ценности (п. 1 и 2 ст. 243 ТК). Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Таким образом, для расторжения трудового договора по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каких пределах на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Как представляется, если водителю-экспедитору вверяются материальные ценности на него также могут распространяться положения п. 7 ст. 81 ТК. Следует обратить внимание, что для увольнения должна быть установлена виновность работника. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.
Обычно в случае недостачи составляется акт, который подписывается работником, а также представителями работодателя (как минимум трех).К акту могут быть приложены документы, подтверждающие, что работник принял материальных ценностей больше, чем позже сдал. У работника берется объяснительная.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьПравомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Работодатель подавал иск в суд, пришли к мирному соглашению. Будит ли этот инцидент хоть каким то образом отражен в справке об отсутствии судимости? Спасибо.
На работе 31 12 08 предложили написать заявление по собственному желанию сегодня дали 3 варианта приказа №1 по собственному №2 двухсторонний и №3 Уволен в связи с расторжением трудового договора по иницыативе работодателя за совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя выбрал №3 хочу судится посоветуйте как лучше быть? Зарание благодарен.
Уволили с работы: расторгнут трудовой договор работодателем в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81 часть 1, пункт 7 ТК РФ. Тяжёлая ли это статья и можно ли устроиться на приличную работу с такой статьёй.
, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? Спасибо.
Мою сестру планируют уволить по п.7 ст. 81 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Подскажите, чем должны подтверждаться указанные в статье действия, чтобы работодатель мог уволить работника. Есть ли какие-то критерии? Имеет ли сестра потребовать доказательств или документальных подтверждений данных действий с ее стороны, которые рассматриваются работодателем как действия, располагающие к утрате доверия?
Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу:
администрация собирает уволить сотрудника по статье 81 ТК пункт 7 "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Как правильно оформить механизм увольнения по этой статье. Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Спасибо огроменное.
СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!
Подскажите как правильно уволить в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейсвия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ст. 81 ТК РФ. Какова процедура увольнения по данной статье. В нашем случае это работника склада. Заранее благодарна за скорый ответ.
Вызвали милицию и все оформили. Как его уволить по ст 81. пункт 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
что будет основанием увольнения? Суда небыло и как быть? Нужно из милиции справку о том что против него дело? И какая это статья ук?
Заранее большое спасибо.
У нас на складе грузчик украл коробку с элитными дорогими продуктами, он ее перебросил через забор и потом хотел унести. Но его заметили и ящик назад принесли. Есть около 5 свидетелей этого. Как его теперь уволить по Статье 81 пункт 7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Что будет основанием увольнения? Нужно акт какой то составить о краже или свидетели должны все это записать в приказе или как?
Заранее большое спасибо.
