Скажите пожалуйста нужно перезаключать трудовые договора с сотрудниками при смене Генерального директора, и если нужно
Скажите пожалуйста нужно перезаключать трудовые договора с сотрудниками при смене Генерального директора, и если нужно, то надо их переделывать с учетом нового ТК РФ (у нас все сотрудники поступили на работу до вступления в силу нового ТК РФ и соответственно договора разработаны на основе статей КЗоТ)? Спасибо.
Уважаемая Анна!
Перезаключать трудовые договоры при смене руководства не обязательно, т.к. "старые" трудовые договоры имеют юридическую силу. Более того, Вы все проведены приказами о зачислении на работу.
Поэтому, перезаключить договор - это Ваше право.
Если Вы всё-таки решили перезаключить договоры, то необходимо учитывать положения нового ТК РФ.
С уважением,
Медведев В.
СпроситьСтоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
Необходимо ли перезаключать договор на оказание услуг ООО при смене директора? Наш партнер просит перезаключить договор на оказание услуг из-за смены генерального директора, я считаю, что от партнера достаточно официального письма о смене генерального директора.
Если в фирме меняется генеральный директор, нужно ли переделывать все трудовые договора сотрудникам за подписью нового директора или оформлять доп. соглашение?
Спасибо и со всеми праздниками Вас!
Ответьте на следующий вопрос. Трудовой договор (бессрочный) заключен при поступлении на работу, отработала около года, затем произошла смена Генерального директора, должны ли со мной перезаключить трудовой договор от имени нового Генерального директора.
Мы некоммерческое ЮЛ. В договоре в 2016 года имеется подпись генерального директора, в 2017 году генеральный директор поменялся. Договор действует по сегодняшний день. Нужно ли при смене ген. директора перезаключать договор?
, выданная им ранее будет иметь силу при новом Генеральном директоре или ее надо выдать от имени нового Генерального директора?
С Уважение Виктория.
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
Должен ли вновь назначенный директор перезаключать трудовые договора с уже работающими сотрудниками или делать доп соглашения к действующим трудовым договорам?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
Заранее спасибо.
При смене генерального директора, в протоколе обязательно нужно указывать даты прекращения полномочий прежнего директора и дату вступления в должность нового?
