Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как наказать работников самовольно покинувших рабочее место, чтобы при повторении нарушения их можно было бы уволить?

12.05.2015, 23:34
• г. Краснодар

Как наказать работников самовольно покинувших рабочее место, чтобы при повторении нарушения их можно было бы уволить?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый вечер, Федор Владимирович! В данной ситуации Вам необходимо было зафиксировать отсутствие сотрудников путем составления докладных записок и акта.

Далее в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ затребовать от работников объяснения.

В целом, если работники отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов подряд, то работодатель имел право расторгнуть с ними трудовой договор на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с соблюдением положений ст. ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А в том случае, если мы не хотим пока увольнять этих работников, какую санкцию лучше применить? Замечание, выговор или, может быть, что-то еще? Но при повторении нарушения мы хотим уволить.

Спросить

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарного взыскания на предприятии:

- замечание,

- выговор,

-увольнение.

Работодатель вправе применить данные виды наказания по своему усмотрению с учетом тяжести допущенного нарушения и личности работника.

Рекомендуется объявить выговор, чтобы при повторном нарушении работника уволить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги