Влияние генерального директора из Москвы на работу предприятия в Мурманской области - выгодное увольнение и правомерность таких действий

Подскажи те пожалуйста в ситуации! Наше предриятие предоставляет персонал для уборки и охраны объектов. Объекты находятся на севере. Собственником объекта считается наш Заказчик. По условия договора Заказчик предоставляет рабочие места а мы свой персонал для обслуживания объектов Заказчика (т.е аусорсинг) Какую запись делать в трудовой книжке работнику при увольнении если он работает и живет на севере. Обязаны ли мы указавыть в трудовой книжке что он работал в местах крайнего севера, если эти объекты на которых он работал не входят в наше подразделение?

Мне 25 лет. Работаю в организации по названию ТрансНефть, место работы находится в районе, который приравнен к районам крайнего севера. Стаж работы на этом месте уже 4 года. Проживаю в области, которая не является районом крайнего севера. Положено ли мне ускоренное начисление северной надбавки?

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат. Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

Вопрос: Я работаю в районе крайнего севера г.Нерюнгри Якутия (филиал), мое головное предприятие находится во Владивостоке, отчисление в ПФ идет оттуда, в трудовой книжке при приеме на работу стоит запись ООО названия предприятия и г.Нерюнгри, т.е.не стоит отметка район крайнего севера. При начислении северной пенсии у меня будут проблемы? И что для этого предпринять следует?

Я работал на предприятии, которое находится на Южном Урале, но специфика работы подразумевала работу в командировке в районе крайнего севера, набралось с 1989 года по 2006 год - 18 лет, всё это подтверждено справками с предприятия и организации, в которой находился в командировке. С 2010 года живу и работаю в районе крайнего севера. Вопрос: Как будет начисление пенсии, по северному или по средней полосе? Я надеюсь на Ваш квалифицированный ответ, я не могу найти ответ на этот вопрос. Заранее благодарен. С уважением, Юрий.

В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.

Работаю на предприятии (ОАО) более 12 лет. Перед новым годом у нас сменился собственник. Который собирается ликвидировать наше предприятие. Было создано новое предприятие куда переведены более 90% сотрудников через увольнение с прежней организации по собственному желанию. Оставшимся работникам перестали выплачивать заработную плату и за февраль не начисленна премия и надбавки которые выплачивались всем сотрудникам согласно положению об премиромании и оплате труда на предприятии. На данный момент предприятие не находится в стадии ликвидации. Не начислении премии генеральный директор объясняет тем что у предприятия нет доходов. Мне известно что вся техника прежнего предприятия по документам находится в аренде у нового предприятия. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпускные тоже не выплачены. У меня 2-е детей жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Что нужно предпренять в данных обстоятельствах? Работы быстро найти не получается а.

Наше предприятие - единственное крупное в городе. Постепенно оно начало приходить в упадок, однако, рабочие места сохранялись. А недавно началось поголовное увольнение работников, причиной которого, как нам сказали, стала смена собственника имущества. Правомерны ли действия руководства предприятия в этом случае?

Наша организация-ООО, генеральный директор-является учредителем и выбран на основании протокола общего собрания, но в протоколе стоят подписи двух учредителей, а председателя или участника Общества не выбирали и вообще ничего ни говориться об этом. При этом генеральный директор является внешним совместителем, так как он является работником другой должности в другой организации, которая и является основным местом его работы. Затем переводится (видно через 1 С через кадровое перемещение) генеральным директором ООО, как на основное место работы, предоставляя трудовую книжку, где зафиксировано увольнение с бывшего основного места работы. Как правомерно все оформить?

В трудовом договоре в пункте Место работы прописано: Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?