Ситуация такова: в марте 2012г меня отчислили за неуспеваемость, последний платёж за обучение был произведен в начале 2011г.

Условия заключения договора об отработке после оплаты обучения - предприятие, ученический договор и предельный срок

Предприятие на котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хочет заключить со мной договор об отработке. Какой предельный срок должна я отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Читать ответы (1)

Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?

Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Читать ответы (3)

Отчисление ребенка из учебного заведения - вопрос возврата денежных средств.

Ситуация следующая: я оплатила обучение ребёнка за 5 месяцев, но проучившись почти 2 месяца ребёнок не захотел продолжать обучение в этом учебном заведении. 1 ноября 2018 года ребёнок написал заявление с просьбой отчислить его по собственному желанию, а я написала заявление о расторжении договора об обучении и о возврате денежных средств, за неиспользованный период обучения. Т.к. ребёнок несовершеннолетний, то сразу нам не вернули ни документы, ни деньги. Его оччисляли через комиссию ПДН и отчислили только 28 января 2019 года (как раз в конце последнего, оплаченного нами месяца обучения). Подскажите пожалуйста имеют ли право не вернуть денежные средства, если он отчислен 28 января 2019, а заявление мы писали 1 ноября 2018, ведь после написания заявления занятия он не посещал.

Читать ответы (1)

Уволенный работник должен оплатить обучение за счет работодателя - кто не выполнил условия дополнительного соглашения?

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя. В дополнительном соглашении прописано: - в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился); - после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение. Через 10 мес. я уволился по собственному желанию, причем после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?

Читать ответы (1)

Обязательства работодателя по обучению - правомерное требование возврата затрат?

В 2006 году Работодатель принял на себя обязательства предоставить на время успешного обучения в ВУЗе гаранитии и компенсации в соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса РФ. Работодатель оплачивал стоимость ежегодного обучения в ВУЗе, проживание и проезд до места учебы, ученический отпуск. (Обучение - второе высшее, платное, по инициативе Работодателя с моего согласия). По окончании обучения в соответствии с договором должна проработать у Работодателя не менее 3-х лет. Нареканий со стороны ВУЗа о моей успеваемости не было. В 2008 году я не получила справку-вызов из института по причине неоплаты Работодателем обучения за текущий год (в связи с кризисным положением), в результате чего была автоматически отчислена из ВУЗа. В 2009 году была уволена по собственному желанию. На данный момент Работодатель в лице Генерального директора активно требует возврата затраченных им денежных средств на мое обучение. Насколько правомерно это требование?

Читать ответы (1)

Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?

По возможности прошу помочь в решении служившейся у меня ситуации с работодателем. В 2004 году я поступила на работу в ЗАО, в данной организации со мной был заключен трудовой договор. В 2007 году работодатель отправил меня на обучение в ВУЗ, которое он оплачивал, доп. соглашения к трудовому договору не заключали со мной на тот момент и речи не ставилось об этом. В начале 2009 году со мной все-таки заключили доп. соглашение, которое я подписала 2007 годом, предметом доп. соглашения было следующее: Работодатель отправляет работника на обучение и работник после окончания обучения за счет средств работодателя обязуется отработать в течение года на предприятии или в случае расторжения работником договора по моей инициативе. Могу ли я уйти от данного работодателя сегодня, если срок моего обучения заканчивается в 2009 году?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на получение социального вычета за обучение в такой ситуации?

Прошёл обучение за счёт работодателя (оплата была произведена им на расчётный счёт организации, проводящей обучение), увольняюсь по собственному желанию. Согласно доп. соглашению к трудовому договору работодатель должен удержать из моей заработной платы сумму равную (1/12) * количество месяцев оставшихся до года от окончания обучения. (т.е. фактически, учитывая, что я отработал 2 месяца после обучения - ощутимая сумма оплаты идёт из моего кармана). Имею ли я право на получение социального вычета за обучение в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Условия трудового договора и обучения

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Читать ответы (1)

Успешная учеба за счет работодателя - кто должен возместить затраты в случае несоблюдения условий?

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору я успешно отучился за счет средств работодателя. В дополнительном соглашении прописано: - в случае успешного окончания учебы будет внесено изменение в трудовой договор в части совмещения основной должности и дополнительной (по которой обучился); - после обучения я должен отработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию - я должен возместить затраты на обучение. После 10 мес. после получения диплома в трудовой договор изменений не было внесено работодателем, работу по новой специальности работодатель не предоставил. Обязан ли я оплачивать работодателю затраты на обучения, при том что работодатель изначально сам не выполнил условия дополнительного соглашения к договору?

Читать ответы (1)

Условия трудового договора - оплата обучения и возмещение при расторжении

У меня заключен договор с работодателем, в котором он обязуется оплатить моё обучение стоимостью 24000 руб. А я обязан после окончания обучения проработать у него 12 месяцев. В договоре есть пункт-При расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 мес. , Работник обязан полностью возместить денежные средства, затраченные Работодателем на оплату обучения, включая командировочные расходы пропорционально неотработанному времени. После 6 мес. работы я собрался уволиться. Сколько я обзан выплатить работодателю?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация такова: в марте 2012г меня отчислили за неуспеваемость, последний платёж за обучение был произведен в начале 2011г.

Москва - онлайн услуги юристов