У нас такая ситуация - в холдинговой компании оформлен сотрудник в 1 юр. лицо по основному месту и по внутреннему совместительству в 9 юридических лиц на символическую ставку (1000 рублей). Обязаны ли мы по компаниям, в которые он принят по совместительству выплачивать аванс и зарплату два раза в месяц или достаточно одного раза?

статья 285 Трудового кодекса (об оплате труда совместителей) не устанавливает какие-либо особенности по срокам выплаты заработной платы работникам-совместителям. Заработная плата совместителям должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса.

Обязаны ли компании выплачивать аванс и зарплату дважды в месяц при совместительстве сотрудника в нескольких юридических лицах?

Как изменить должность работника без увольнения?

Работник оформлен по основному месту работы на 0,5 ставки по одной должности и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по другой должности. Как оформить сотрудника без увольнения на 1 ставку по совершенно другой должности по основному месту работы.

Читать ответы (1)

Возможно ли принять сотрудника на декретную ставку по совместительству в третью компанию?

Принимаем сотрудника по основному месту работы в одну компанию, по совместительству во вторую (у нас холдинг) и хотим принять в третью по совместительству, но в третьей компании ставка свободна только декретная. Можно ли принять по совместительству на декретную ставку?

Читать ответы (1)

В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.

Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству. Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)

Читать ответы (1)

Возможно ли принять сотрудника на третью должность по внутреннему совместительству

Сотрудник на основном месте оформлен на 0,5 ставки и еще на 0,5 как внутренний совместитель. Возможно ли его еще принять на 0,5 на другую должность по внутреннему совместительству. Т.е он 2 раза как внутренний совместитель по 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Как сохранить свои ставки при дородовом отпуске в системе здравоохранения?

Я сейчас в дородовом отпуске. Работаю в системе здравоохранения. На основном месте работы занимаю 1,5 ставки (1,0 - научный сотрудник, 0, 5 - врач по внутреннему совместительству). Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, за мной сохраняются 1,5 ставки или меня обязаны сократить по внутреннему совместительству и оставить только основную ставку?

Читать ответы (5)

Оформление приказа о переводе сотрудника на основное место и внутреннее совместительство с различными ставками

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора по внутреннему совместительству и доплата до МРОТ - что следует знать

Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?

Читать ответы (2)

Вопросы о принятии дворника на 1,5 ставки и норме часов работы

Хотим принять дворника на 1,5 ставки. Это надо будет сделать на 1 ставку по основному месту работы и отдельно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству или можно сразу принять на 1,5 ставки? И какая норма часов будет у человека?

Читать ответы (3)

Возможность выплаты зарплаты один раз в месяц - законность и противоречие с волей сотрудников

Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно? Спасибо, буду ждать ответа.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли компании выплачивать аванс и зарплату дважды в месяц при совместительстве сотрудника в нескольких юридических лицах?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов