Я работаю бухгалтером в школе. В нашем штате отсутствует начальник отдела кадров и все кадровые вопросы решаю. Я не во всем подкована. У нас на работе беременная девушка. Т.к. срок маленький она должна часто посещать врача. Считается ли ее дни когда она уезжает к врачу рабочими. И в каком законе это прописано? Спасибо Вам огромное за информацию.

Здравствуйте! Да, считаются рабочими. ст.254 ТК

Как определить рабочие дни для беременных сотрудников в школе?

Сотрудник гос. органов на больничном - права и обязанности в отношении информации о заболевании.

Я сотрудник гос. органов. Нахожусь на больничном. С первого дня начальнику отдела это не понравилось. После того как я сообщила утром начальнику отдела, о том что открыла больничный, через час позвонил а начальник отдела кадров, начала спрашивать ФИО врача, какой диагноз и пообещала сделать запрос в больницу по факту открытия больничного. Какую информацию отдел кадров в праве затребовать у лечащего органа, в какие сроки, имеет ли право спрашивать у сотрудника ФИО лечащего врача и подлежит ли информация о заболевании разглашению.

Читать ответы (1)

Изменились ли требования к предоставлению справки об отсутствии судимости в школьном отделе кадров?

Должна ли я сама предоставлять справку об отсутствии судимости по месту работы (школа) или отдел кадров может самостоятельно запросить эту информацию? Работаю в данной школе второй год, вопрос встал впервые. До этого в другой школе отдел кадров этот вопрос решал сам. Изменились ли требования?

Читать ответы (2)

Вопросы ответственности и подчинения врача-рентгенолога при отсутствии заведующего отделения

До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?

Читать ответы (2)

Рабочее время и беременность - права и обязанности в аптеке

Я работаю в аптеке 5 дней в неделю по 8 часов в день (сб и вс выходные). Сейчас нахожусь на 9-й неделе беременности. Мне необходимо регулярно посещать врача, ходить на УЗИ и сдавать анализы. Все это совпадает с моим рабочим временем. Подскажите, должны меня отпускать с работы к врачу? Должно это время быть мне оплачено или нет?

Читать ответы (1)

Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.

Численность компании 175 человек. Есть отдел кадров, есть начальник отдела в единственном лице. Директор из-за конфликта с начальником ОК принимает решение вынести на Совет учредителей, чтобы вывести кадры за штат, и заключить договор с аутсорингом по оказанию кадровых услуг. О своем решении он сообщил начальнику ОК, и сказал, что возможно учредители не дадут свое согласие, хотя все уже скорее всего решено. Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом. Если он сократит начальника ОК, то понятно, что он потом вновь примет другого работника, а начальник ОК докажет все и его восстановят. Поэтому он принимает решение избавиться от начальника ОК путем АУТСОРИНГА. Законны ли действия директора и может такое вообще быть по закону. Спасибо.

Читать ответы (1)

Кто является непосредственным руководителем в бюджетном учреждении - главный врач или начальник экономического отдела?

Я работаю в бюджетном учреждении. И по должностной инструкции я должна подчиняться главному врачу, но начальник экономического отдела говорит что я подчиняюсь ей. Есть ли закон или где прописано, что мой непосредственный руководитель Главный врач?

Читать ответы (1)

Как узнать, к какому врачу обратиться в контрактном отделе и почему все они платные?

Обязывает в том смысле, что с контрактного отдела мне говорит к какому именно врачу подходить (написал фамилию врача и в какой поликлинике). И они все платные врачи. Полюбому они все делятся между собой. А ссылается он на то, что между этими врачами и военкоматом заключен договор.

Читать ответы (1)

Конфликт на работе - Ответственность за ознакомление с приказом о временном переводе

На работе возник конфликт! Начальник отдела кадров отказывается ознакамливать работников с приказом о временном переводе! Говорит не их работа! Я работаю в отделе канцелярии, она спихивает эту обязанность на нас! Но в нашей инструкции это не прописано! Так кто же должен ознакамливать работников с приказом?

Читать ответы (1)

После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу. Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Читать ответы (2)

Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения бухгалтером. Руководителем нашей организации является главный врач, принятый на работу по трудовому договору с ненормированым рабочим временем, пятидневной рабочей неделей и двумя выходными. Внутренним приказом учреждения были установлены нормы рабочего времени для всех категорий сотрудников, включая главного врача. Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда. В соответствии с этим и на основании приказа наркомздрава от 12.12.1940 N584 главному врачу была установлена норма рабочего дня в размере 7,7 часа. Ревизионные органы утверждают, что это нарушение и должен быть 8-ми часовой рабочий день т.к. главный врач не является медицинским персоналом, хотя имеет высшее образование врача психиатора и различные квалификационные категории в этой специализации. Подсажите пожалуйста кто прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59