Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объявление о ликвидации госпиталя инвалидов - требования к работникам и меры по трудоустройству.
₽ VIP

06.12.2008, 17:40
• г. Звенигово

Объявили об ликвидации госпиталя инвалидов войн с 01.02.09. Обещали основных работников трудоустроить. Площади госпиталя должны передать центральной районной больнице. Сейчас требуют от всех писать заявление об уволнении с переводом в ЦРБ. Правомочны ли эти требования? К тому же обещают всем, кто не напишет такого заявления, препоны от республиканского министерства здравоохранения при дальнейшем трудоустройстве. Подскажите что нам делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работать или не работать в ЦРБ или поступить туда на работу после сокращения в связи с ликвидацией,это Ваш выбор и право.Основанием для отказа при устройстве на работу это не законно.

Бюро

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
АЛЕКСЕЙ Викторович Сорокин
15.04.2017, 14:23

Принуждение к написанию заявления на увольнение с переводом у работников основного предприятия на крайнем севере

Заставляют писать заявление на увольнение с переводом. На предприятии основном сосдают дочку ооо вообщем отделяют участок транспорта всех работников заставили писать заявления. Если мы напишем то мы теряем льготы. Мы живем и работаем на крайнем севере.
Читать ответы (2)
Евгения
01.09.2014, 05:59

Проблема с названием - может ли наша больница быть отделением ЦРБ после реорганизации?

Проблема в том, что наша организация раньше называлась Участковая больница после реорганизации (были юридическим лицом) стали отделением районной больницы Находится больница в 120 км от Црб. По крайней мере наша больница должна быть филиалом Црб Вправе ли называть нашу больницу-ОТДЕЛЕНИЕМ ЦРБ.
Читать ответы (1)
Елена
21.03.2022, 21:19

Работала по совместительству в ковидном госпитале и выходишь в декретный отпуск? Что делать при закрытии медучреждения?

Такая ситуация, подскажите! Я работала по совместительству внешнему, в ковидном госпитале, основной работы нет! от туда пошла в декретный отпуск! Сейчас мне позвонили сказали что госпиталь закрывается и просят написать заявление на увольнение! Нужно его писать или должно быть как ликвидация и они должны просто сокращать?
Читать ответы (2)
Ольга
22.06.2014, 18:49

О возможности включения Министерства Здравоохранения в качестве ответчика в новом исковом заявлении на станцию

Я подавала в суд на Министерство Здравоохранения Волгоградской области. Волгоградский центральный суд вынес решение, что Министерство Здравоохранения Волгорадской области не может быть ответчиком в связи с приказом губернатора Волгоградской области. Везде на основании этого был отказ. Верховный суд, вынес такое-же решение, и отказал в разбирательстве моего искового заявления. Сейчас я пишу новое исковое заявление на станцию скорой помощи и больницу. Могу ли я указать еще и Министерство Здрравоохранения ответчиком?
Читать ответы (2)
Алексей
27.05.2015, 22:40

Вопрос выбора суда при подаче искового заявления на развод и требовании об уплате алиментов

Подаю исковое заявление на развод. В заявлении хочу также указать требование об уплате алиментов. При наличии такого требования заявление нужно подавать в мировой суд или уже в районный?
Читать ответы (1)
Мартенс Елена Сергеевна
25.10.2010, 11:48

Непонятки с оплатой труда поваров в больнице - мой опыт работы и вопросы по новой системе оплаты в медицине

Я работаю поваром в МУЗ центральной районной больницы города Нижние Серги в Свердловской области, имею 6 поварской разряд, 20 лет стажа работы в больнице. В связи с переходом медицины на новую оплату труда возникли вопросы. Стало непонятно по какому принципы должны оплачивать работников пищеблока, я бы хотела узнать какова должна быть моя ставка, как начисляется зарплата поварам, что при этом учитывается. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
02.12.2013, 15:43

Вопросы законности и дальнейшие действия при ликвидации ООО

Ликвидируется предприятие - ООО, всем работникам (в нашем случае работник устроен на постоянной основе) сказали писать заявления по собственному желанию и вставать на биржу труда.. Скажите законно ли это, должны ли были заранее уведомить работников о ликвидации предприятия и что сейчас делать ходить на работу или нет, вдруг оформят не явку на работу как прогул? Необходимо писать заявление на увольнение или ждать сокращения?
Читать ответы (1)
Галина
08.06.2014, 19:47

Предприятие ОАО станет АО с 1 сентября - необходимость писать заявление на увольнение и вопросы о подписании заявления на прием

Предприятие в настоящее время ОАО (форма собственности государственная госкорпорация). С 1 сентября д.б АО. Заставляют всех писать заявление на увольнение. Законно ли это? Т.к. Мы напишем заявление на увольнение, а заявление на прием - могут и не подписать. Или работодатель обязан на прием заявления подписать всем? Что делать в данной ситуации? Или написать заявление не об увольнении, а о переводе в АО? или ничего НЕ писать?
Читать ответы (1)
Хромова Алёна
15.11.2010, 15:27

Закрывают школу, ликвадация предприятия, предупредили за два месяца, сейчас ещё требуют, чтобы написала заявление об увольнении.

Закрывают школу, ликвадация предприятия, предупредили за два месяца, сейчас ещё требуют, чтобы написала заявление об увольнении. Иначе не выплатят деньги, полагающиеся при ликвидации предприятия.
Читать ответы (1)
Илья
16.08.2011, 21:18

Руководитель требует работнику написать заявление об увольнении заново, игнорируя отправленное по электронной почте

Работником было принято решение об увольнении. Заявление было написано по всем правилам с датой и подписью, отсканировано и отправлено непосредственному руководителю по электронной почте. Он его прочел, никак не откомментировал, не поговорил с работником, но при этом оповестил об его увольнении все вышестоящее начальство. Сейчас же по прошествии 2 рабочих дней руководитель требует написать заявление заново, с новой (сегодняшней) датой и передать ему лично в руки, аргументируя что присланное по электронной почте он не принимает. Обязан ли работник заново писать заявление? Спасибо.
Читать ответы (1)