Здравствуйте. Работаю начальником бюро. Изначально штат состоял из 3-х, после сокращения одной единицы установили доплату за расширение зоны обслуживания 2-м единицам. В ходе реструктуризации наше бюро было присоединено к другому отделу, начальник которого в тайне от нас обратился в отдел труда, что бы с нас сняли доплаты. Законно ли это и должны ли нас об этом уведомить?

Изначально штат состоял из 3-х, после сокращения одной единицы установили доплату за расширение зоны обслуживания 2-м единицам.

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Читать ответы (3)

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?

Читать ответы (1)

Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам

В настоящее время в штатном расписании предприятия есть единица начальника отдела кадров (отдел состоит только из начальника). В связи с загруженностью начальника отдела кадров было принято решение ввести единицу специалиста по кадрам. Начальник отдела в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник И.О. Начальника отдела должен занять вновь введенную единицу специалиста по кадрам. Соответственно при введении новой единицы оклад начальника отдела будет снижен. Когда нужно уведомить начальника отдела об изменении условий трудового договора (новое штатное будет введено в действие с 01.08.2016 г.)?

Читать ответы (3)

Как определить главу объединенного отдела при равнозначности начальников и реорганизации документов?

Если объединяют два равнозначных отдела, кого из двух начальников должны оставить начальником отдела? А если один отдел по документам будет присоединен к другому?

Читать ответы (1)

Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

Читать ответы (1)

Может ли директор назначить руководителя без согласия и подписи?

Такой вопрос. Работаю в Планово-экономическом отделе. 1 единица начальник, 4 единицы экономистов. Уволился начальник отдела, может ли директор предприятия назначить кого-либо из отдела исполняющим обязанности нач. ПЭО без согласия и подписи.

Читать ответы (2)

Как решить вопрос с трудовыми функциями начальника общего отдела и инспектора по кадрам?

У нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?

Читать ответы (1)

Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?

Вопрос в следующем. В организации, решения по трудовым вопросам принимаетсяПравлением Банка. Правлением было принято решение о сокращении отдела в Департаменте. В данном отделе числился один сотрудник. На следующий день издали приказ, согласно которому, сокращению подлежит штатная еденица, т.е. эта единственная должность. Можно ли считать, что отдел был сокращен или отдел существует?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изначально штат состоял из 3-х, после сокращения одной единицы установили доплату за расширение зоны обслуживания 2-м единицам.

Саранск - онлайн услуги юристов