Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько я правильно поняла, то с момента подписания должно пройти 2 месяца, прежде чем будут сокращать.

07.12.2008, 14:57
• г. Санкт-Петербург

Нам скоро должны раздать уведомления о сокращении. Насколько я правильно поняла, то с момента подписания должно пройти 2 месяца, прежде чем будут сокращать. В связи с этим возникло несколько вопросов:

1 – Если в эти два месяца я забеременею, то могут ли меня сократить, если я принесу справку, где будет указан срок, меньший, чем с даты в которую меня проинформировали о сокращении?

2 – Если сократить не могут, то, имеют ли право перевести меня на срочный договор (сейчас работаю по бессрочному), если я не дам своё согласие. И не приведёт ли мой отказ к увольнению.

3 – Может ли руководство понижать ЗП беременным, ссылаясь на трудное положение и кризис.

Спасибо заранее! Жду очень Вашего ответа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия,

1) Если на тот момент, когда должно произойти увольнение (т.е. по истечении 2-х месяцев) Вы будете беременны, то уволить Вас по сокращению штатов работодатель не может независимо от срока Вашей беременности (т.е. даже в случае, если он будет меньше, чем 2 месяца)

2),3) Изменение условий труда (даже обусловленное изменениями в структуре пррррзводства работодателя) возможны лишь с согласия работника. В случае, если такое согласие не достигнуто, по общему правилу работник может быть уволен, но(!) в связи с тем. что увольнение беременной женщины по основанию, не связанному с лквидацией организации, невозможно, Вы можете отказываться от любых предлагаемых изменений - перевода на сокращенную рабочую неделю, уменьшения з\п, изменения условия о сроке - без риска быть уволенной.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги