Как в этой ситуации можно защитить себя от такого рода мошенничества?

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

У меня вот какой вопрос. Муниципальное предприятие с 15 октября начнет процесс ликвидации. А работники этого предприятии не официально работают (еже месяц) в другом предприятии который купил почти все имущество муниципального предприятия. Что написать в трудовых книжках-уволен в связи с преводом? Заключать трудовые договора после внесения записи в трудовую книжку?

В связи с реструктуризацией предприятия (предприятие дробится на несколько самостоятельных), руководство за два месяца предупредило о сокращении штатов с последующим переводом в новые подразделения. За две недели было предложено подписать заявление об увольнение переводом в новое подразделение. Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации? Какими должны быть мои действия, чтобы эти компенсации были выплачены?

Создано дочернее предприятие. Часть основных средств материнского предприятия было передано на баланс дочернего предприятия. Отвечает ли дочернее предприятие за текущую и прошлую деятельность материнского предприятия? И можно ли долги материнского предприятия взимать с дочернего? Спасибо, Людмила.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Помогите разобраться в ситуации. В 2002 году я работал на предприятии, назовём его АПК КЩЗ, в январе-феврале был произведён захват предприятия организацией, именуемой себя КЩЗ, якобы имеющей все юр.права на данное предприятие. На АПК КЩЗ осталась не выплаченная заработная плата. В течении последующего периода, а именно с февраля по сентябрь 2002 г заработная плата на КЩЗ выплачивалась не в полном объёме со значительными задержками. В октябре 2002 я уволился с КЩЗ по собственному желанию, не получив причитающуюся мне задолженность. В декабре 2002 произошла очередная перемена владельца - снова им стал АПК КЩЗ. Задолженность по заработной плате с обоих предприятий до настоящего времени не выплачивается. Документы подтверждающие мою работу на данных предприятиях, справки по задолженности как мои так идругих лиц имеются (всего около 200 человек) Пояснение: предприятие КЩЗ работало по доверенности от муниципалитета (документы подтверждающие деятельность КЩЗ имеются. Заранее благодарен.

Такой вопрос: С образованием предприятия "N" дочернего предприятия "A" мужчина наряду с другими работниками был переведён на работу в новую организацию. Перед использованием ежегодного отпуска согласно положения коллективного договора мужчина обратился к руководству предприятия с заявлением о предоставлении ему компенсация на санаторно-курортное лечение в размере 3 окладов. Поскольку коллективный договор дочернее предприятие ещё не был принят в предоставлении компенсации ему было отказано. Законны ли действия администрации предприятия кто может выступать в качестве работодателя?

Я работал заместителем генерального директора Управляющей компании холдинга, где мне начислялась и выплачивалась заработная плата. Но помимо этого у меня еще были заключены трудовые договоры (совместительство) с тремя юридическими лицами, входящими в данный холдинг, где был прописан размер моей заработной платы на данных предприятиях. Заработная плата по этим договорам НЕ начислялась и соответственно НЕ выплачивалась. Кроме этого, фактически я работал и на других предприятиях холдинга, но без заключения трудовых договоров. При сдаче годовых отчетов бухгалтеры предприятий в связи с тем, что начислений не было, удалили приказы из 1 С на мой прием. Т.е. документов, о том, что я работал, нет. Но по всем предприятиям при желании можно доказать факт исполнения мною трудовых функций: есть доверенности от директоров, есть мои росписи на документах, есть свидетели и т.д. В настоящий момент холдинг находится в состоянии банкротства. Все предприятия по очереди либо уже объявлены банкротами, либо заявляют о своем банкротстве. Что мне предпринять в этой ситуации, чтобы все-таки получить причитающиеся мне деньги? Возможно ли это? И за какой период? (трудовые договоры были заключены в 2008 году)

31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. По итогам увольнения с ООО Гардероб МН: - не было выплачено компенсации за отпуск - заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной. 11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка. Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней. Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015. Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г. Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?