19 апреля 1993 г. я был трудоустроен в Боготольскую дистанцию пути ОАО «Российская железная дорога» филиал «Красноярская железная дорога».
11 сентября выдано предупреждение о сокращении моей должности токаря 5 разряда, в соответствие приказа начальника Боготольской дистанции пути от 29.08.2008 г.№532 и привидения численности работников дистанции к объемам выполняемых работ.
Приказом от 11 ноября 2008 года трудовой договор со мной был прекращен по п.2
ст. 81 сокращение численности или штата.
В процессе процедуры сокращения мне формально и не в полном объеме предлагался перечень вакансий должностей на ОАО «РЖД» Красноярской железной дороги.
Данные нарушения допущены администрацией повторно т.к. я был восстановлен решением.
Федерального суда Центрального района города Красноярска 28 августа
2008 г. в должности токаря 5 разряда механических мастерских, Боготольской дистанции пути структурного подразделения Красноярской железной дороги ОАО «РЖД» с 31 мая
2008 г. ввиду нарушения процедуры увольнения работодателем, т.е. до 1.01.2008 г. в штатном расписании мастерской было два токаря 4,5 разряды и один фрезеровщик. С 1.01.2008 в штатное расписание ввели два станочника широкого профиля а должности токарей фрезеровщика упразднили. Профиль работы не изменился, только название профессий, для того чтобы не оплачивать совмещение специальностей и при замещении в отсутствии по болезни, в отпуске. В апреле, выдали предупреждение всем троим, а 30 мая 2008 г. сократили токарей 4.5 разряда. У меня среднетехническое образование и 2 несовершеннолетних иждивенца. Фрезеровщик и токарь 4 разряда без образования и иждивенцев. В июле 2008 на мое рабочее место, токарный станок, принят станочник широкого профиля.
В 2007 г. по устному распоряжению руководителя Боготольской дистанции пути я был лишен очередного отпуска т.к. «отпуск нужно заработать». С данным вопросом я обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. По итогам проверки направлено предписание Государственного инспектора труда о предоставлении мне отпуска за 2007 г., данное предписание работодатель проигнорировал. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен в июле 2006 г., нарушений трудовой дисциплины и случаев брака не имею.
Вопрос в том- провомочна ли администрация сократить меня повторно, если на мое место принят другой и естьли шанс на восстановление? а по отпуску- какая ответственность у администрации за непредостовление отпуска более двух лет , юридическая и финансовая?
На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.
Ознакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
Два года назад устроилась на работу в ОАО "РЖД" на должность телеграфиста, предложили разряд ниже, чем был на предыдущей работе. Однако, должностная инструкция абсолютно идентичная, как у 3 так и у 4 разряда. Потом выяснилось, что в штатном расписании значится должность телеграфистов только 4 разряда.
В мае месяце началось сокращение штата, которое коснулось непосредственно меня, потому что по закону сокращают самый низкий разряд, хотя у нас фактически такого не существует.
Насколько законно сокращение 3 разряда, если такого даже нет в штатном расписании?
Могу ли обратиться в суд, чтобы потребовать выплату разницы в окладах, поскольку выполняемая мною работа полностью соответствовала работе телеграфиста 4 разряда?
Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
В моей организации (банк) идет процесс сокращения штатной численности и изменение организационнной структуры. Я руководитель структурного подразделения (сектор организации работы с залоговым имуществом) в составе управления кредитования. В новом штатном расписании управление кредитования переименовано в управление кредитных продуктов. Структурное подразделение переименовано в сектор по работе с залоговым имуществом. Функционал и численность сектора остались без изменения. На место начальника сектора в новом штатном расписании 8.12.2010 г. принят человек (кредитный инспектор) не работающий в секторе, но имеющий специальное образованиеоценщика. Мне должность должность в новом штатном расписании, соответствующая занимаемой мной в течение пяти лет (специальное образование оценщика мной получено на средства банка) не была предложена, как и все рядовые должености в секторе. До настоящего времени 29.12.2010 г. уведомление о сокращении моей должности не сделано. Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу. Мне нечего будет предложить и я пойду под сокращение. Основная причина-мне 57 лет. 1. Правомерны ли действия работадателя.2. Возможно мне восстановиться и претендовать на не педложенную мне должность, соответствующую занимаемой мной на момент появления нового штатного расписания? Спасибо.
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия?
Спасибо!
Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими. Можно ли его вновь уволить по сокращению штата после предложения по переводе на любую вакантную должность как продолжение процедуры сокращения?
