Что делать, если работодатель продал фирму и перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком?
₽ VIP
Ответьте пожалуйста! Вот я работала в ООО (производит жалюзи) три года (по трудовой как положено) я там швея, а затем в 2007 году ушла в декрет по рождению ребенка. Каждый месяц мне на работе платили пособие в размере 3000 руб (каждое первое число) Это продолжалось до 1 года и 1 мес. ребенку. Когда я в очередной раз позвонила, чтоб приехать за пособием-начальник мне сказал:"Я продал эту фирму во Владимирскую обл. (у меня уже другая фирма), можешь ехать туда искать и просить у них деньги"А потом через сотрудницу мне передал: Ладно пусть позвонит в понедельник-так уж и быть может я что-нибудь и придумаю, так и быть" У меня вопрос: Что по закону в этой ситуации мне делать? Т.к.мне его подачки не нужны. Он,что меня уволил? (трудовая книжка у него) Дело в том что он то и раньше менял фирмы и заставлял писать нас, что мы увольняемся и тут же устраиваимся на новую фирму периодически. Еще:когда он меня может уволить? В 1,5 года ребенку?
Вам нужно эти вопросы решать путем обращения с жалобой в прокуратуру, и в государственную инспекцию труда, поскольку только из вашего вопроса такое количество нарушений трудового законодательства видны, что дух захватывает.....
СпроситьУважаемая Ирина, Ваша ситуация не простая. Не совсем понятно Ваш руководитель продал свою фирму или ликвидировал. Если продал, то в этом случае вступает в действие ст.75 ТК "Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности". Т.о., все Ваши документы (трудовой договор, трудовую книжку и т.д.) Ваш шеф должен был отдать новому собственнику и уведомить Вас об этом (кто новый руководитель, где находиться и т.д.) и уже с новым руководителем необходимо решать остаетесь Вы работать или увольняетесь (но имейте ввиду, что пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут не уволить, не сократить).
Иная ситуация, если Ваш руководитель ликвидировал фирму. В этом случае Вы можете быть сокращены, но о ликвидации он должен был уведомить Вас под подпись не менее, чем за два месяца. В этом случае Вам положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
В целом советую для начала спокойно переговорить с Вашим руководителем и посмотреть, что он Вам предложит. Если его предложение Вас не устроит Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру о нарушении Ваших прав.
СпроситьВы мне можете сказать, кто в этом случае, должен мне теперь выплачивать это пособие? А то в понедельник мне придется разговаривать с начальником и хочется дать понять, что я не такая тупая, как ему кажется. К сожалению незнание законов связывает по рукам. Но,ведь для того и существуют наши замечательные помощники-ЮРИСТЫ, не так ли?
))