Затем мне, главому бухглтеру начали начислятьз/ту как обычном бухгалтеру, т.е. значительно меньше.

Здрвствуйте! Я был на больничном, когда вышел на работу, то работодатель сказал, что я с больничным тут не нужен и должен написать заявление по собственному желанию задним числом до больничного. В ГОРЯЧАХ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ как восстановить справедливость (оплата больничного и 2 месяца без работы)

В декабре 2013 года у меня был суд по признанию срочного трудового договора бессрочным. Суд признал трудовой договор бессрочным. На следующий день после суда я написала заявление об увольнении с этой организации по собственному желанию, оставила заявление директору по персоналу и ушла на больничный. После выхода с больничного мне директор объяснила, что не может принять это заявление, так как я фактически находилась на больничном. Я написала повторное заявление прошу уволить меня по собственному желанию с 25 декабря 2013 года и завизировала его у генерального директора в этот же день. Завтра истекает 2 недели, как я написала заявление. С 25-го я вновь ушла на больничный. Подскажите. С какого именно числа должен уволить меня работодатель?

Главный бухгалтер общества подал заявление об увольнении по собственному желанию 15.11.04. Генеральный директор общества подписал заявление, указав срок отработки 2 недели. Но п оистечении срока администрация отказала в увольнении главному бухгалтеру, ссылаясь на то,что пока не закончена аудиторская проверка освобождение от должности невозможно. Как поступить главному бухгалтеру в данной ситуации?

Вопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014). Больничный у меня закончился 1 января 2015 года. Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014). Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает? Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели? Спасибо большое за ответ!

В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). С моим руководителем у меня не заладились отношения и он мне предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделал. В настоящее время мне необходимо пройти длительное лечение (предположительно не более 30 дней). Я хочу пройти курс лечения, находясь в штате (!) компании. Мне известно, что при наличии заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить сотрудника в указанное в заявлении число, несмотря на открытый больничный лист. При этом больничный работодатель обязан оплатить за весь период. Но для меня важно пройти лечение, находясь в штате компании. Мне также известно, что если я выйду на больничный до увольнения и в первый день больничного напишу заявление об отзыве своего заявления об увольнении (на основании ст. 80 ТК РФ), то работодатель не имеет права уволить меня в период больничного (в случае если на мое место не придёт новый сотрудник). После своего выздоровления, я планирую в тот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможна ли следующая ситуация: в первый рабочий день после выхода с больничного я повторно пишу заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель, несмотря на это, увольняет меня по собственной инициативе по причине «не прохождение испытательного срока»? Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?

С января 2006 я принят на работу в кампанию "Оптима-петербург" торговым представителем, в мае 2007 все сотрудники написали заявления на увольнение с переводом в ГК "Мегаполис", (как нам объяснили, это-поглощение) компенсацию за отпуск мне не выплатили. 11 марта 2008 я попал в ДТП, месяц находился на больничном, 11 апреля придя на работу мне предложили переехать на работу в г.Архангельск (всё это время я работал по месту жительства, в трёхста км.от Архангельска) или писать заявление по собственному желанию. С 14 апреля я опять нахожусь на больничном. На самом деле это сокращение, но оформлено как изменение маршрута (маршруты прилагаются). В отпуск я не ходил. Могу ли я расчитывать на компенсацию всех отпусков и законно ли требование руководства?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21 ноября, через 2 дня сделала отвод данного заявления. Все это время я находилась на больничном. Но работодатель сделал и перечислил мне полный расчёт при увольнении на карту 26 ноября. Я вышла с больничного 4 декабря, и меня попросили сдать все дела. Правомерно ли это?

Если генеральный директор увольняется по собственному желанию, но он является еще и ио главного бухгалтера, достаточно ли только написать заявление на увольнение с поста ген. директора по собственному желанию. Или надо что-то отдельно писать про главбуха.

Человек находился 2 месяца на больничном, за это время директор организации, в которой он работал, документально ликвидировал организацию, но фактически она до сих пор существует. Штат организации уволен по собственному желанию без предупреждения о ликвидации. Сейчас настаивают, чтоб работник писал заявление об увольнении. Что ему делать и как могут его уволить, если он откажется писать заявление об увольнении?