1) Вопрос о принудительном получении неиспользованных отгулов за 2013 год после сокращения и перевода за пределы штата\n2) Нарушение прав многодетного отца на должности при сокращении - непредоставление равноценных должностей для
1)мою должность сократили и вывели за штат, у меня есть отгулы за 2013 год которые мне не предоставляли ранее могу ли я в принудительном порядке забрать их?
2)Я многодетный отец у меня 4 детей несовершеннолетии (14 лет,10 л,3 г,почти 2 г) Мне придлогают должность ниже стоящию, равнозначные должности они отдали другим сокращенным сотрудникам мне не предлогали их, хотя по статье 179 тк рф должны были имеют они на это права.
Я многодетный отец у меня 4 детей несовершеннолетии (14 лет,10 л,3 г,почти 2 г) Мне придлогают должность ниже стоящию, равнозначные должности они отдали другим сокращенным сотрудникам мне не предлогали их, хотя по статье 179 тк рф должны были, имеют они на это права.
Мою должность сократили и вывели за штат, у меня есть отгулы за 2013 год которые мне не предоставляли ранее могу ли я в принудительном порядке забрать их?
Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.
Работаю в должности Дежурного по управлению нарядами (офицер), на днях мне заявили что должность нашу сокращают, и меня интересует вопрос могут мне быть предложены ниже стоящие (сержантские) должности, или они должны предлагать тока равнозначные должности?
Мою должность сократили, вывели за штат. Хотел уволиться по ОШМ. Мне отказали. Руководство назначило меня на равнозначную должность. Я отказался от должности. В связи с этим меня хотят уволить по несоблюдению контракта. Вопрос: о какой равнозначной должности может идти речь, если мою должность сократили, выведя меня за штат? Имели ли они право отказать мне уводиться по ОШМ и переводить на как бы равнозначную должность без моего согласия? Спасибо.
Являюсь сотрудником банка. Год назад мой отдел реорганизовали, всех сократили, меня вывели за штат. (являюсь одинокой мамой). Документов о выводе за штат предоставлено не было. Должность моя была постоянная. Другую должность не предоставляют. Подскажите правомерностей ли меня вывели за штат и какие я имею права. Что делать в данной ситуации.
В отделе имелись три равнозначные должности. После сокращения штатов была сокращена вакантная должность, а мне предлагают ниже стоящую должность при имеющейся равнозначной.
17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) Иванов и Петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого отдела сотрудника Козлова. И 01 августа выбирают сотрудника Иванова ранее назначенного с 2011 года на такую же должность (инспектор) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого?
Скажите пожалуйста, я военный контрактной службы прапорщик, был на должности зам Ком. взвода и вывели за штат так как по новому штату это сержантский должность, почти год был в распоряжении и сейчас поставили на должность старшины роты, мне должны перерасчет делать? Скажите пожалуйста с уважением Мамед.
За время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, администрация сняла меня с должности и вывела за штат, должность мою сократили. Сейчас мне выходить на работу, но свободных должностей нет и меня хотят уволить. Имею ребенка инвалида детства. Имеют ли право меня уволить?