На производстве меняют трудовой договор о новом режиме работы и заставляют расписываться или увольняться. Имеют ли они на это право и как поступить рабочим? Спасибо.

А чём разница старого и нового договора, только в режиме работы?

Транспортное производство Спецавтохозяйство по уборке города. Водители работали 2 через 2. по 12 часов. Срезали сначала зарплату. А теперь переводят на 2 машины 3 водителя по 8 часов, Кто -то с утра, дугой-днём, а третий-ночью. Полтора дня -выходной. Какой-то беспредел. Муниципальное предприятие. И заставляют подписывать. Что делать? Куда идти водителям?

Изменение трудового договора - права работников и рекомендации о действиях

Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - основной работник выходит из декретного отпуска раньше времени

Принята на работу на период декретного отпуска основного работника (трудовой договор на 1,5 года) но меня заставляют увольняться по собственному желанию раньше времени, проработав всего 5 месяцев, так как выходит основной работник, имеют ли право так поступить?

Читать ответы (2)

Требования рабочих о компенсации за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы не должны быть удовлетворены.

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет сотрудников пропустить рабочий день, чтобы принять участие в спортивных мероприятиях

Работодатель заставляет ехать на корпоратив (спортивные мероприятия), вместо работы, всем предприятием, в рабочий день. Заставляют даже беременную женщину. Я хочу отработать в обычном режиме, но здание закрывают, отработать не дают, сказали поставят прогул. (сама работа - по трудовому договору, архивная (с документацией)). Правомерно ли это? спасибо.

Читать ответы (1)

Требования рабочих на компенсацию за неиспользованный отпуск и сверхурочные работы - правомерны или нет?

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношения возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Читать ответы (1)

Изменения режима работы ночных сторожей на предприятии - уменьшение рабочего времени до 6 часов

На предприятии изменяют режим работы ночных сторожей. Им уменьшают работу с 8 часов до 6 часов. Необходимо ли предупреждать работника об изменении режима работы и за какое время? Или это не имеет значения? Например: меняют режим работы с 16.10.2015 г.?

Читать ответы (1)

Возможность получения полного оклада в условиях простоя производства и права бухгалтера на перевод на почасовую оплату

Я работаю на производстве операционистом (составляю отчеты производства за каждый день). В связи с кризисной ситуацией, на нашем предприятии жесткая экономия, денег нет на сыръё и материалы - работы для производства нет. Часто производство простаивает и рабочих цеха выводят на простой, оплачивая им 2/3 от средней заработной платы. Все рабочие цеха получают сдельную зарплату, а я оклад. Главный бухгалтер заставляет меня тоже выходить в простой, т.к. производство не работает или работает частично, поэтому моей работы тоже мало или практически нет. Могу ли я не подписывать приказ о простое, а выходить на работу и отсиживать своё рабочее время, чтобы получать полностью свой оклад? Премии, которые обещали всегда платить полгода не платят и вдобавок главный бухгалтер грозится меня перевести на почасовую оплату. Имеет ли она на это право? Ответьте пожалуйста на эти 2 вопроса. Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав - Оформили рабочих, но вынуждают оставаться после работы и выполнять неподходящие обязанности.

Нас на работе прошло оформление всех рабочих. Теперь нас заставляют оставаться после работы, раб. график 5.00 до 15.00 обед не нормирован как в трудовом договоре, и в входне выходить типо это производственная не обходимость, делать работы не относящиеся к нашей работе ни каким образом, С заявлением не нравится уволим. Имеют ли они право так распоряжаться нами?

Читать ответы (1)

Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи

Я хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение трудового договора - права работников и рекомендации о действиях

Саратов - онлайн услуги юристов