Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы с четырьмя выходными в месяц при 40-ка часовой рабочей неделе - имеет ли работодатель такое право?

16.05.2015, 16:45
• г. Урень

Хотелось бы спросить, имеет ли право работодатель составлять график работы с четырьмя выходными в месяц при 40-ка часовой рабочей неделе?

Ситуация такова, я работаю кассиром в городе N. С октября 2014 года в городе S не хватает кассиров и нам составляют графики работы с работой не только в своем городе, но и в другом не спрашивая наше мнение. Характер работы у меня не разъездной, до другого города на электричке 1 час езды.

Вот краткий график нашей работы:

1 мая-выходной.

2 мая-другой город. Уезжаю в 16:00, там в 17:00, работа с 18:30 до 3 мая 10:00. Перерыв с 02:00 до 04:30 и с 6:30 до 7:30. Электричка в 11:00. Дома в 12:00.

04 мая-работа в своем городе с 06:00 до 20:00. Перерыв с 07:30 до 09:00 и с 16:00 до 18:00.

05 мая ночь в другом городе, график аналогичный от 02,03 мая.

07 мая работа в своем городе с 07:30 до 18:30, перерыв с 13:00 до 14:00.

08 мая работа в другом городе аналогична.

И так весь месяц с выходными 01,10,16 и 31 мая.

Извините за сумбур, просто накипело!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вряд ли у вас такой режим предусмотрен трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период при суммированном учете рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году.

При таком графике недопустимая переработка. Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год при суммированном учете.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сплошные нарушения трудового законодательства.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России