Может ли работнику быть лишена квалификационная трудовая удостоверение по договору, при обвинениях в краже на предприятии?

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

По договору коммерческой концессии предприниматель Зотов, собственник завода молочной продукции «Продукция 1» в г. Москва, предоставил другому предпринимателю Юрченко право использовать в предпринимательской деятельности фирменное наименование завода за вознаграждение без указания срока. Юрченко создал завод под тем же наименованием в г. Костроме и наладил производство молочной продукции, используя технологию завода «Продукция 1». После внезапной смерти Зотова его наследник (мой товарищ, по моим знаниям, конечно, полный дурак, не понимающий сферы предпринимательства, но это его воля) изменил фирменное наименование завода на «2 Продукция 2», согласно договору коммерческой концессии то же самое был вынужден сделать и Юрченко. Однако покупатели, привыкшие к молочной продукции завода «Продукция 1», понятное дело не так усиленно покупали молочную продукцию завода «2 Продукция 2», и Юрченко стал терпеть убытки. В судебном порядке он потребовал от завода «2 Продукция 2» расторжения договора коммерческой концессии и возмещения убытков, причиненных изменением фирменного наименования завода. Юрченко также намерен возвратить своему заводу прежнее фирменное наименования после расторжения договора коммерческой концессии с заводом «2 Продукция 2». Насколько вообще законны требования Юрченко?

У меня такой вопрос, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Муж работал на заводе алкогольной продукции, должность сначала кладовщика, но исполнял обязанности Начальника по отгрузкам, потом повысили в должность Замначальника по отгрузкам алкогольной продукции. Уволился в конце февраля этого года. Сейчас декабрь месяц и ему стали названивать якобы Инспектор по делам безопасности с претензией, что якобы муж отгружал продукцию неофициально (в свой карман). Сумма в 6 000 000 р недостачи на заводе! (завод я так поняла сейчас закрылся и они подсчитывают убытки). Продукцию он не принимал при устройстве и не сдавал документально (бардак вообщем), ревизии не было на заводе примерно года 3-4.Предложение этого инспектора завода пройти детектор! Правомерны ли действия этих людей!? (муж проработал на заводе 1,5 года, до него и после были на его должности другие люди). Помогите пожалуйста!

Я работаю курьером на своем автомобиле по трудовому договору. Машина сломалась. Ремон будет длится около месяца (сломался двигатель). Начальство предлагает работать пешим курьером. Но с вязи с проблемами с коленками, долго ходить не могу. Как мне правильно объяснить начальству... Спасибо.

Работаю на заводе. Начальство заставляет работать не на своем участке, Даже заказ там другой не тот что прописан в договоре, правомерны ли действия начальства?

У меня есть контакты завода, а на его продукцию есть клиенты. Клиент хочет чтоб я заключила договор с заводом, и с ним (с клиентом агентский договор для получения % с их покупки у завода продукцию). Сам завод не заключает агентские договора и даже обычный договор я не могу заключить, потому что работаю без НДС. Помогите разобраться, какой договор и с кем составить, может стоит заключить договор с покупателем о том что он мне дает вознаграждение, а я ему контакты завода? Если бы я работала с НДС и отправляла заводу деньги от клиента - я заработала бы 12 млн. в год. Я рассказала об этом клиенту, и он согласился. Может стоит взять с него 1 раз плату за предоставление контактов? Посоветуйте, пожалуйста!

Директор завода хочет снять вредность, переводит завод из сборо-сварочного в производственный. Многие против но молчат из-за кредитов, ипотек. Директор второй год на службе за это время з/п снизилась из-за заказов (их стоило совсем мало) на всем заводе идёт стройка (ощущение что завод работает на ремонтников)

Вот вышел закон о запрете возвратной хлебобулочной продукции на заводы, но наш завод в городе так и забирает просроченную продукцию. Что сделать.

Имеет ли право администрация завода лишать премии всех работников завода, при этом завод работает на полную мощность и выполняет план, а так же имеется вся сырьевая база и непрекращался сбыт продукции?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы Ситуация следующая: У нашей компании заключён договор с заводом на изготовление и последующую поставку в наш адрес продукции. К договору были подписаны два приложения, где указана продукция которая нам нужна. Мы заплатили всю сумму Договора заводу вперёд в срок указанный в договоре. Завод же на полгода уже допустил просрочку в поставке оборудования. 1. Можно ли с нашей стороны отказаться от исполнения договора с заводом и потребовать назад уплаченную сумму? 2. Будут ли наши действия правомерны? Можно ли отказаться от продукции и потребовать назад денежные средства только за продукцию указанную в одном приложении (по второму приложению к Договору продукция очень нужна) или же отказ допускается только от всех наименований? 3. Нужно ли обращаться в суд с просьбой расторгнуть контракт или можно это сделать в одностороннем порядке? 4. Имеет ли право завод не возвращать нам денежные средства, ссылаясь на то, что он уже изготовил всю продукцию, а мы его об отказе не уведомили? 5. Как правильно поступить в сложившихся обстоятельствах? Заранее благодарю Вас за ответы! С уважением, Дмитрий.